※ 引述《t77133562003 (我是一只山羊)》之铭言：
: 中高龄劳参率偏低 劳动部：两策略找回大叔
: 中高龄男性劳动力提前消失，学者示警。劳动部说，我国中高龄以上的劳参率偏低，相较其
: 他国家确实明显提早离开职场，面对人口红利开始下修，已将中高龄以上者的促进就业列为
: 施政重点，透过“续留职场”和“重返职场”两策略，协助中高龄以上劳工持续“活跃”职
: 场。
: 劳动部说，四十五岁以上者原本就存有就业障碍问题，包括身心开始退化，接受新知和学习
: 新技能也较差，加上雇主对这群人存有薪资高但生产力和竞争力低的负面印象，以致出现“
: 年龄歧视”，部分雇主不愿聘用中高龄以上的劳工，要不就是希望中高龄劳工早点退休。
: 劳动力发展署去年已针对四十五岁以上者强化促进就业措施。在续留职场部分，会补助企业
: 为员工办理在职训练，劳工也有三年最高七万元的参训补助；为鼓励雇主为中高龄员工改善
: 就业环境、减少工作障碍，也提供每人十万元的职务再设计补助。
: 重返职场部分，劳发署说，除已在北、南成立两座银发人才资讯中心，各地就业中心也会提
: 供个别化就业服务，并运用雇用奖助津贴，只要雇主愿意聘用四十五岁到六十五岁的失业者
: ，每人每月补助一万两千元。另也会鼓励雇主重新检视工作内容，释出适合中高龄者的部分
: 工时职缺。
: http://udn.com/news/story/7238/1671161
: 都你的毛
根本就不必推什么中高龄就业方案 以前在没有外劳劳的时候， 我阿公70岁也是去 铸造
厂 帮忙翻沙模。
最近砍人的摇摇哥晃晃哥， 那时候，那些人都在工厂里帮忙扫地，
只是他们在工厂里摇来摇去晃来晃去， 都不知道他在晃什么 ，不过地也真的慢慢被他
们扫完了。
现在 这一类 的工作都被外劳抢走了。
我那个时代在 工厂上班的时候， 工厂没有外劳，
外劳仅限于建造台北捷运等政府建设， 劳委会主委赵守博， 坚持外劳不可以进工厂 ，
会降低工资 。
后来陈菊当 劳委会主委 ， 为了提高台湾竞争力， 就是因为当时台湾人工成本高，
害的台湾 没有国际竞争力， 所以陈菊开放外劳进工厂，终于 降低 李登辉时代 高昂的
人力成本 ，
陈菊这一片爱台湾的心，终于使得 台湾有国际级的竞争力 ，
从此我们的工厂就出现了外劳， 就像洪水一样越来越多 。 楠梓工加工出口区全部差不
多外劳
陈菊还在高雄盖的劳工纪念馆。 通常是人死了才会盖纪念馆， 如中正纪念堂
陈菊还会帮你拜一拜， 送了台湾劳工一程， 这种爱台湾的心，真是令人感动容
我们那时候大学生是稀有动物， 国民党都不肯开放大学，
台湾人材不足， 不每年帮我们加薪3趴， 我们就走人，
老板一两个月真的还不一定找得到人， 因为大学生很少，都不够企业用
都是每年加薪三趴，差不多 几乎就是老板 跪求我们留下来，
后来出现一个民进党， 广设大学，大量培养人才， 大学大量出现是在2000年后
民进党的用心认真，这台湾终于有了足够人才，
台湾终于有了 世界级的竞争力， 这是后话了