刚好有这方面研究的经验
跟各位分享一下
退休想要领多少钱
还是要依据工作期间所缴交的保费来看
一般的劳保费率是投保薪资的 7.5% ~ 13%
从97年开始7.5% 100开始每年调高0.5% 调至13%后固定
就算调到最高费率13%
一年12个月也只缴了投保薪资的1.56个月
也就是45800元的投保薪资一年只缴71,448元
现行的军公教退金保费费率是投保薪资的 12% x 2 = 24%
找个跟43900相近的44420元算一下一年缴的保费
一年12个月 缴了2.88个月
也就是44420元的投保薪资一年缴了127,930元的保费
两个一年保费差了足足快六万元
工作时缴越多钱 退休时领越多钱应该算是合理的
再来看缴费结构 知道一下谁在从中做怪
劳保缴费负担
政府 10% 雇主70% 劳工20%
军公教保费负担
政府 65% 劳工35%
这边就不看军公教的自负额比劳工多上快一倍
今天劳保的天花板是谁给的?
谁要拼死拼活设这个天花板?
应该是要负担70%的雇主
最后结论
这保险就像一般的商业保险一样 缴越多退休领越多
当然这费率比商业保险好太多了
只是劳工出现了两个困境
第一、有一个45800元的天花板
第二、军公教退休金投保费率直接 X2
退休时计算也是直接 X2
劳工并没有这样 就差了更多
所以努力叫立委修法 才是增加退休金的办法
当然修法拉低军公教的退休金也是一个平衡的方法
最后~~~~~~~
各位不会觉得很奇怪吗??
缴那么低的费率(劳保最高13% 军公教12%)
但最后退休却可以领远远超过保费的钱
是我们的基金操盘手太强大
还是这本来就是一个不可能的任务?
所以各大年金要倒并不是一件不可预期的事情
大家快逃啊