以下整里原po几个重点
Q1.台湾惯老板不懂投资人才，只会cost down
A1.其实这个概念不会很复杂，你只有30k的薪水，你会省吃俭用，又或者去找更高薪(约4
0-50k)，更辛苦的工作?
[安于舒适圈是人类天性]
因为老板钱赚不够，所以只能cost reduction，最简单也是恶性循环。
Q2.补助撤离之后，老板愿意用多少钱聘请?
A2.依照劳基法规定，薪资只能上调不能下修。(劳基法10-1)。
若要规避成本，最有可能资遣你(记得拿资遣费，半个月薪水)，再聘22k来取代你，其中
对业主不便之处只有员工重新训练。
此时在业界会有一个问题是，企业B,C,D挟补助，起薪31520，谁要当你下一个22k备用奴
才?
小结:
或许政策初发，试试水温，有诸多该讨论与进步的空间，新政府改善薪资结构的心意是值
得我们喜悦的。
[一想马政府的“德政”，〒_〒 ]
※ 引述《UIOP7945 (~"~)》之铭言：
: 1.媒体来源:自由
: 2.完整新闻标题:
: 22K变31K！新政府方案 大幅抬高年轻人起薪
: 3.完整新闻内文:
: 〔即时新闻／综合报导〕总统蔡英文520就职演说宣示解决青年低薪问题，教育部随即
研
: 拟“补助企业提供实习及聘用方案”，规划企业若让大学生实习半年以上，每人补助2
万
: 元给企业，而实习生毕业后若获聘正式员工且薪资达3万1520元以上者，每人再加发2万
元
: 补助，预计1年补助5000人，最快8月新学期实施。
: 根据《苹果日报》报导，政府统计，每年约32万名大专院校学生毕业，但仅有不到2万
人
: 参与全学年校外实习，为鼓励企业提供机会，教育部研拟“补助企业提供实习及聘用方
案
: ”，分两阶段补助每人2万元，第一阶段为半年以上的实习，且期间须给学生2万8元的
基
: 本工资；第二阶段为实习生毕业后被聘为正职员工，且薪资达3万1520元以上。
: 2009年教育部曾推出“大专毕业生至企业职场实习方案”，补助4万多名大学生毕业后
到
: 职场实习1年，补助每人2万2000元薪资外加劳健保费用，但却导致企业把大学毕业生起
薪
: 压低到22K，成为恶名昭彰的“22K方案”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1704516
: 5.备注:
: 这到底是谁的新还旧政府的政策啊??
: 引述苹果原文，苹果也没说新政府提出啊!自由要吹捧不也先看看风向?
: 小鲁认为关键不是k,而是政策施行过后，政府不补助了,惯老板愿意给几k, 此外还有拉
低
: 原比31k高的薪资的问题，个人期盼帮年轻人加薪绝对不要用这种补贴薪资的方式，惯
老
: 板cost down 观念不改，不懂人才投资，才是问题根本。