浅谈教育部补助方案
在下当初也领过22K的补助，所谓补助让一堆公司暗爽在心里
去的是唯一上市房仲公司，保障底薪四万，其中22K是政府出的
企业只有出18K~一梯收了上百个人进来，符合资格的少说也一半
如果是企业本身有人力需求，22K方案是变相的帮企业养员工
如果是企业没有人力需求，领完22K 不就是免费人力该走的时候吗？
坦白说，现在很多传统企业（包括上市公司）都一直招不到人
而这几年刚好是经济起飞那一代员工准备退休了，公司里面青黄不接
其实你说公司缺钱去请员工吗？ 不缺
需要诱因（补助）多请员工吗？ 不用
因为连基本的人力可能开始出现问题了（前几年假借电脑化，缩减人力）
但是为什么现在人力市场上，人力供给过多，而企业还是找不到人来用？
1. 求职平台不发达： 你说104 1111这些平台难用得要死，整天都是保险业
拒绝保险业还是一堆无用配对信，骗你去当保险
2. 企业待遇： 福利比照劳基法＝>劳基法是底线不是福利
现在还可以连续工作12天不违反劳基法的“每七天休息一天”
进去公司从30K做起，配上近几年经济成长趋缓，公司没有扩张
每年就是“共体时艰”～～～
你能怪年轻人去澳洲打工吗？？