1.媒体来源:苹果日报
2.完整新闻标题:暖老板 霸气雇憨兄妹
“把过世员工子女当一家人”
3.完整新闻内文:
【李恩慈、辛启松╱台南报导】暖老板足感心！台南永康一对智能障碍兄妹，从高职特教
班毕业后面临就业压力，妹妹先到专做汽机车零组件的洽孚公司面试，董事长程江龙得知
她是已逝女员工的女儿，立刻录用；媒合的就业辅导员向程董致谢时，提及哥哥也工作不
稳，程二话不说再录用，兄妹俩薪水约25Ｋ。程江龙坚持不受访，就业中心转述程的说法
：“知道老员工过世后子女有困难，当然要本着同是一家人的心情帮忙！”
劳动部云嘉南分署永康就业中心表示，有轻度至中度智能障碍的兄妹小志（二十一岁）和
小珍（二十岁），父亲早逝，母亲五年前过世，由高龄八十二岁的阿公照料生活，阿公常
担心：“不知还能照顾这对傻兄妹多久，我走了他们怎么办？”于是向就业中心求援。
妹妹小珍智能状况比哥哥好一些，去年到洽孚公司应征，面试主管发现小珍是老同事女儿
，回报董事长程江龙后马上录用。哥哥小志反应和学习力较迟缓，在其他工厂屡出错，工
作七个月后失业，忧心的阿公再度向永康就业中心请托，就业辅导员陈娇娥和何苏素秋拜
访洽孚，程江龙听完后一口答应：“就来试试吧！”
陈娇娥说，程董对兄妹曾在洽孚工作二十多年的母亲，印象是“乖乖的，很肯做”，认为
录用老员工子女是“该做的事”。她说：“这间公司有爱心又念旧情，足感心！”
调整任务同事相挺
洽孚为让兄妹胜任，多次调整生产线任务分配，现兄妹负责包装 、套袋和整理等重复性
工作，和母亲昔日工作的生产线同一空间，其他老员工因此需负担更多较具技术性工作，
但不仅未抱怨，反而更照顾这对兄妹，负责管理该生产线的董组长说，“他们妈妈是老同
事，我们把这对兄妹当成自己小孩。”
兄妹目前月薪25Ｋ
兄妹俩目前薪水约25Ｋ，记者询问小志和小珍在洽孚工作的感觉，他们一字一句慢慢说：
“在这边大家对我们很好，希望可以一直做。”阿公感激地说：“谢谢洽孚收留这对孙子
，他们有餬口能力，我就放心了。”
永康就业中心主任黄豑颉（音同志杰）说，身处追求营利的时代，很少有公司愿满
足身心障碍员工的个别需求，洽孚照顾前员工家人，还一次录用两个，令人感动。
婉拒补助多聘７人
永康中心就业促进服务员叶秀香指出，雇主每雇用一名由就业中心推介的身心障碍者，可
获每人每月一万二千元薪资补助，补助最长十二个月。洽孚录用这对兄妹时，中心曾建议
申请补助，程董却拒绝申请，表示“应留给更需要的人！”
台南市劳工局长王鑫基说，依《身心障碍者权益保障法》规定，企业员工总数六十七人以
上，进用具就业能力的身心障碍者，不得低于员工总数百分之一，洽孚有一百六十名员工
，须进用二人，实际却聘了九人，超出七人，实在很了不起。
王鑫基还说，企业若超聘，超出部分可获每人每月五千元补助，上限四人，即二万元，洽
孚有无申请待查，不过即使有申请，也远不及给付的薪资；另企业若未足额进用身心障碍
者，须缴纳“差额补助费”，不足一人每月须缴两万零八元。
《苹果》多次透过管道欲采访程江龙，但他很低调，坚持不受访，甚至透过公司主管转达
：“这没什么啦！拜托最好不要报导！”
永康就业中心辅导员陈娇娥说，程董从工厂基层做起，三十三年前创业，专做轮框等汽机
车零件外销欧美，程认为在洽孚只要有心做、无不良品行，都会给予工作，对学历等不特
别要求，“是很肯给员工机会的老板”。
洽孚李姓员工说，董事长很关心员工，常嘘寒问暖，完全没架子，公司就像大家庭，“能
照顾到过世老同事的弱势儿女，大家知道后超感动。”
大高雄总工会秘书长石德隆说，多数企业排斥雇用身心障碍人士，因要重新设计生产流程
、变更职场动线，会增加成本，宁可缴差额补助费，洽孚难能可贵。
从重复性工作做起
高医大社会学与社会工作学系副教授陈政智昨称赞：“这老板真有人情味！”他表示，身
心障碍者就业初期要从简单、重复性工作开始，最好有资深员工带领，在工作流程中给予
调整、指导，融入环境后学习很快。
中华民国智障者家长总会秘书长林惠芳也夸程江龙“难得的好雇主！”她说，洽孚代表台
湾旧时企业照顾员工如家人的心态，给这对兄妹展现生存能力的机会；她呼吁雇主多给身
心障碍族群一个机会。
暖老板 程江龙 67岁
现职：洽孚企业股份有限公司董事长
经历：工厂基层出身，曾任生产汽机车零组件工厂主管
创业：1983年独力创业，在台南永康成立洽孚公司，专做汽机车轮框、轮圈等零组件，外
销欧美
资本额：7150万元
员工数：160多人，含身心障碍员工9人
经营理念
◎产品品质和技术需不断满足客户要求
◎从心出发和照顾弱势为原则照顾员工
4.完整新闻连结 (或短网址): http://goo.gl/F8YVMz
5.备注:
可以多一点这种老板吗