安
我非老板
版上常说 老板赚钱根本不会分
政府加底薪 也会有人说 原本领3~4万的人又不会涨
但假如政府今天规定企业盈余的部分比例
是"一定"要当作员工工资的呢
就是假如比例分配完盈余是60~70万，而且还是有最低底薪的状态
10个员工底薪加盈余后-高阶领10~15万 中阶领5~6万 低阶应该也会超过3万
零头在分配这样
依照阶级职务分配薪资
每季调整这样
而没赚钱的公司，也会因为底薪+部分盈余，连压榨员工都不行 应该就倒了吧?
这样会遇到什么问题吗?
还是我忽略了什么盲点?

你可以想想，“公司倒了”会有什么问题

不会 这样会每间都刚好没赚钱 很不方便

员工宁愿被压榨 也不要没工作 ok?

按比例分 上头的人吃肉 中层的人喝汤 底层的人只能舔锅底

奇怪了 为什么老板赚钱的时候要分员工 那亏钱要扣薪吗

你知道财报是做出来的吗？

盲点是，这样员工薪资只会更赛更不稳定阿公司只要打平大家就共体时艰了

这样分公司会没股东 没股东就没资金 没资金还会有员工吗? 钱是要分给股东不是这些员工的 谢谢

老板身兼总经理 分红拿90% 董?

干脆学共产主义所有东西都用配给的好不好?每个月给妳

老板们很会钻漏洞的~光是把奖金绑个三年就让你不知道要不要走了,绑住的拿去炒地炒股赚的还是放在老板口袋

粮票就好

员工可以入股啊 科技业不都是这样各行业成交抽一定比例佣金的工作也是不少啊

转型+解奴性 就好惹

完全不可以 因为可以作帐 老板买房=公司投资招待所

一个问题 想共享获利 那会共担风险吗

你看很多人把问题丢回来 根本一堆资方脑袋的人我认为任何改正方式都只是补破洞而已真正要改变应该要让员工可以轻易的告老板 有问题而且不但不会有事 反而好处常常更多这样台湾公司会超有竞争力 而不是员工有竞争力

公司法235-1喔 烂条文