※ 引述《chinagogoya (下棋逍遥游)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: apple
: 2.完整新闻标题:
: 新鲜人看过来 这10种履历不OK
: 3.完整新闻内文:
: 求职季即将来临，履历如雪片般横飞淘汰的画面再度浮现。资诚会计师事务所人资长林琼
: 灜表示，每年收到1500到2000份正职、实习履历申请表中，约有500份履历在人资团队初
: 步审查时就被淘汰。
会计事务所昭以苦诋 众晓甚矣
: 这些特色包括
1、基本资料不足：忘记写联络姓名或电话
这真的是傻了
2、错字或是火星文(如：我: ㄉ名字)
注音文真的颇不正式 但一些小错字是可以容忍的
3、过于浮夸，在某项活动中只是跑腿送资料的，夸大成主导者
怎叫浮夸很难定义 跑腿成主导是太扯
但跑腿 换个写法 :
物件统筹: 内容为 畛之项件驿络 致以事䌷莫诋
这样我想就没什么争议
4、过于简陋 经历乏善可陈；
没工作过 怎会有什么经历? 还是要人都用 3.这种隐瞒 扰人耳目的写法?
5 . 排版糟，一份履历表就让人发现“不太会用word”。
看什么职位 要个代码工人很会用word排版干嘛
第6，工作资历工作资历、职掌内容讲不清楚，实在太过简陋
这真的是大问题 不过若有十分一的人用3.这解法 人事小姐会更痛苦
第7，内容太白目，直接说“我也不晓得这份工作做什么”
所以要人用 3. 这解法就是了
第8、逻辑错误：编排顺序跳来跳去，念书和工作的时间顺序整理不清
这真的是大有问题 逻辑力差
不过逻辑力太强 对资方不见得是好事喔
第9、格式太特殊，喷香水但没有内容
香水是真的香水? 这真的有病
第10、字体放太大，用42级字: 凑版面。
首封面可以
: 林淑婉指出，学历其实不是履历表唯一的重点，“课外活动”反而是勤业众信注重的项目
: 。（陈莹欣／台北报导）
依二八法则 那重点就不是学校了 学校不重要 只占百分之二十
那大家还拼112干嘛 快去搞社团 培养兴趣
公司请不要开启人力银行之学历筛选功能 不然严重抵触此一概念 谢谢