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引述 KMT 吴世正 议员对这议题研究研究(上版日期：2015-10-16)指出
为体恤清洁人员辛苦工作，奖励实际从事清洁工作人员，行政院环境保护署去年7月30日
修正“地方机关清洁人员清洁奖金支给要点”，将每人每月清洁奖金支给基准由6000元
调高至8000元，由各地方政府视财政状况及工作情形核酌支给，
台中市政府第一时间宣布自104年起全面调高清洁人员奖金为8000元，
台北市政府却要到明年度才跟进实施，而且还要分级加发，引发基层清洁人员
反弹，向市议员吴世正陈情。
议员指出，目前依支给要点可支领清洁奖金人员包含清洁队长、驾驶、技工、市民代赈工
、临时工、队长、分队长、掩埋场场长及技术人员，计6,366人，若每人每月发放8000元
清洁奖金，总预算为6亿1113万6000元，环保局明年清洁奖金预算只编列了5亿8674万900
元，两者相差2439万5100元，只要把市长的15亿第二预备金拨一些预算给环保局，就可以
给辛苦的清洁队员多些鼓励。
议员批评，相较于台中市全面发放的政策，台北市却显得小鼻子小眼睛，还要
以绩效考评决定发放金额多寡，环保局的理由是无论工作表现好坏一律发给等额奖金，失
去发放奖金的激励效果，所以在市长裁示下以绩效考核方式加发清洁奖金。
根据“台北市政府环境保护局加发清洁奖金补充规定（草案）”，清洁人员清洁奖金每月
发放6000元为原则，每四个月依工作绩效、勤惰及品德操行等三项指标由主管进行考核决
定资格与金额，而所谓的工作绩效、勤惰及品德操行有无一定评分标准？若没有，到时候
沦为主管自由心证，或主管依个人好恶评分，恐有失公平，也会打击员工工作士气。
议员认为清洁奖金是为了补充清洁人员偏低的薪资及繁重的工作量而设，不应该与绩效、
勤惰、品德混为一谈，因为绩效、勤惰、品德原本就有人事奖惩办法来处理，混为一谈可
能鼓励不成，反而变成工作人员之间勾心斗角，竞争角力的导火线！不可不慎！
另外，依草案内容，考核成绩80分以上为甲等，一般清洁人员每期可以加领8000元清洁奖
金，代赈工则是4336元，但是甲等人数不能超过受考人数的70％，议员吴世正批评，限制
甲等人数比例，就跟公务人员考绩甲等比例设限一样，有可能导致主管不愿当黑脸得罪基
层队员，轮流让每个人列甲等领奖金，或者较资深、高阶队员每期都在甲等，或甚至主管
有主观好恶，让某些人永远拿甲等，某些人永远拿丙等，领不到加发的奖金。
以下老生常谈略