其实劳工的假我觉得最伤的是跳槽
小弟公司第一天7天特休 二年14 三年21 四年28天
可是跳槽去别的公司就要重来了
还要照劳基法 7 7 7 10 10 10 14 14....
简单来说 想要假多 除非在外商 不然就是得慢慢蹲
其实公务员的假也还好 累积是比劳工快一点
但还没有敝公司快 但是公务员调任单位都还是算公务员体系
所以假可以一直累积
想看看你35岁转职去新公司 假居然又要归0
连带个老婆小孩出国玩的小阙姓都没有 只能请事假
这点我觉得照劳基法的也许可以互相承认假别年资
但很难就是了

劳基法从来就不是依照劳工的期待去修改 ....哀

唯有劳基法 超越劳基法(づ′・ω・）づ

缴几年劳保就算几天年假啊

有法有洞 没一个系统的话 年年换工作年年请假 查证?

特休年资累积会造成一定程度的再就业负担，在后就业单位并无为单位带来与年资相等的利润，我是不认为有单位会这么佛。

难，这样除非你是真人才，不然一般公司根本不想收

推 公务人员就有这样的累积特休 劳工应该比照

3F应从政选立委!

资基法