如题，各位乡民午安，
众所皆知我们的兄弟之邦，中国
他们当前的决策制度为政治局集体领导制，
总书记虽然政治局里面的老大，但不像我国的总统或其他国家的总理内阁制那样
有最终的决策制定权
根据行政学白京生定律，集体领导制最大的问题，就是“集体领导，集体负责”
常常演变成“集体领导，互相卸责”，特别是在面临政治危机时
集体决议容易造成决策效率低，且内部亦会产生小团体，
官员们会为了掌握权力/利益互相斗争，
而且为了尊重每个与会者的权力，
大部分的会议时间时常花在无关紧要的繁文缛节与形式主义的会议上
官员各自又受到不同的政商团体支持
若领导人若想制定一些比较有改革性质的决策
既得利益的权贵只要拉拢到几个政治局常委，就能让新政策窒碍难行
这样很没效率，如果直接废除政治局，或是让总书记能迳自任免所有的委员/常委，以及
让总书就有指定继承人的制度、不受退休年龄限制
这样总书记不就能排除政治压力，集中权力，
缩短决策时间进行一些大刀阔斧的决策了吗?
又，废除退休年龄限制，能让有能力的总书记有终身掌权的可能，
指定接班人更是能确保良好的政策有延续性，不至于换人后就人去政息，
也能让领导人能尽早培育被指定的接班人，又能降低接班斗争
既然中国的政治系统，比起实行西式民主的资本主义国家
更加强调菁英决策&决策效率，
废除政治局、或是让总书记能任免政治局委员、废除退休年龄限制&指定继承人
应该更能体现菁英决策&决策效率的精神才对啊?
请问各位，为何中国不进行这样的制度改革呢?
有没有对中国政局比较了解的台湾人，
甚至是中国乡民(最好还是共产党员)能帮我解答呢?