这篇文章的这些“学者+雇主”，大概就是台湾会22K+没竞争力的主因吧。
其实在台湾，真正的“人才”也不见得能够谈薪水的，
因为雇主压根没有诚意要跟人才配合，
而且为了压低薪资，所以他们很乐意跟媒体讲这些废话。
然而，真正的人才也懒的跟台湾的雇主浪费时间去谈什么薪水，
谈来谈去一个月+1万、2万有什么好谈? 简直浪费时间...
基本上有非常非常非常多的强者，毕业没多久就出国了。
(基本上在台湾领年薪100万台币的，到美国大公司或欧洲某些单位可以冲到300万以上)
所以呢，台湾的人才跟台湾的雇主根本就是平行时空，活在各自的世界。
所以囉，台湾的雇主会觉得怎么都没人才?
然后自以为赚到的用低薪顾了很多的员工在公司(本来就想这样干)，
再来继续抱怨怎么都没人才? 接着公司就越来越走下坡，因为低薪留不住人。
人才是被这些雇主糟蹋的吗?
真正有诚意要吸引人才，根本不需要跟媒体讲这些废话，
有竞争力的年薪+福利开出来，不要说台湾的人才，全世界的人才都给你用。
台积电不就是台湾的人才撑起来的吗? TSMC会弱吗? 目前国际上能呛TSMC没几间吧
可是台积电很敢给喔，其他公司敢吗? 呵呵，废物专家学者。
※ 引述《ted5566 (ted)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: UDN
: 2.完整新闻标题:
: 学者：“人才”才有资格谈薪水
: 3.完整新闻内文:
: 台湾全球化教育推广协会今天下午邀请产业界，以及50几所大学校长、教务长与会，讨论少子化后，大学要培养什么“人才”。全球化教育推广协会理事长、实践大学讲座教授陈超明开场致辞表示，很多大学生嫌台湾薪水低，但是是否能先证明自己是“人才”？
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: 陈超明说，产业界抱怨大学培养的人才不够，大学则抱怨学生低薪、工作难找。但他认为，就国家、国际角度来看，真正的“人才”才有资格谈薪水，而国际移动力是基本能力。他说，许多学生以为在国际拿到发明展金牌就是国际力，但这些发明是否能落实在产业，提升台湾产业力？
: ETS台湾区总代理忠欣公司董事长邵作俊说，虽然一些资料证实2021年台湾将面临国际人才短缺的困境，但事实上这几年常听到厂商、企业谈起，想到国外与厂商谈判并购，或是扩张销售点时，却苦无国际人才。因此，必须从教学管理着手。
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: 不过，陈超明坦言，大学的教授本位主义严重，不愿意随着时代改变，包括有些科系、课程已经不适合时代，也无法培养出更好的人才，但却死不改，十分可惜。
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: 台湾康宁公司总经理曾崇凯指出，康宁集团在台湾投资16年，培养了国际级厂长、总经理等专业人才，“人才是够用的，但接下来的学生进来，是否可以衔接上？”曾崇凯说，现在大学国际化照理说比早期大学还强，但事实却非如此，“国际化是相对值，而非绝对值，别人国际化比我们快。”
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: 他说，台湾的人才可以跟国际人才竞争，但现在国际变动快速，我们培养的脚步是否来得及？因为外资投资，都是把台湾跟其他国家相比，人才是竞争的，“环境友善不是自己说了算，而是别人怎么看。”
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://udn.com/news/story/9/1567124