有一点拎北觉得很奇怪，就是军职人员的年终，听说是用本俸+加给当基数计算。
以中校为例，如果他本俸加上加给有九万多，
领年终时那个月他可以领二十几万，
但是本俸只有三万多的中校，用本俸算年终，
年终没那么多吧？
不知道公务人员是不是也这样算?
退休金不知道是以本俸算，还是以本俸加加给算?
有没有八卦?
※ 引述《kinki999 (QQk(废文被劣文中))》之铭言：
: 1.媒体来源:自由
: 2.完整新闻标题:
: 星期专访─政大法学院教授郭明政︰军公教年金替代率 应逐年降到70%
: 3.完整新闻内文:
: 我国年金问题沈疴积萎，总统当选人蔡英文选前承诺，就任后半年至一年内提出改革方
: 案。对此，政大法学院教授郭明政建议，军公教年金改革，应先将退抚、公保、军保及
: 十八％优惠存款整合为一，并延后退休年龄，同时将退职与退休金请领时间脱钩，目前
: 超高的所得替代率也应降低，若依国际通例，四十年年资享有七十％的所得替代率已是
: 相当优渥。
: 至于劳保年金，郭明政强调，劳保绝对不会倒，政府官员宣称劳保会倒，是不了解社会
: 保险的特质，将其视为私人保险。劳保到二○二七年不会有财务问题，此后，可将劳退
: 新制六％提拨金逐年移至劳保，并制定量出为入的“浮动费率”；另外，劳保的实质所
: 得替代率偏低，有必要提升投保薪资上限。
: 所得替代率逾100％ 退休领更多
: 问：现行军公教年金制度最具争议之处，就是所得替代率偏高；财政部长张盛和曾说“
: 老婆退休后领更多”，真有这样的情况吗？
: 答：是的，依考试院公布的资料，经一九九五年假改革之名的年金掠夺后（退休金最高
: 额度从本俸九十％提高为一四○％），仅终生俸就可能超过一○○％的所得替代率。也
: 就是根本不需要十八％优存，就可以超过原有所得；而且，只需要卅五年的年资，可能
: 五十五岁退休就可以获得超高的所得替代率。
: 若是教师，五十岁时可以开始请领终生俸，纵然只有八十％或九十％的所得替代率，但
: 加上十八％优存，所得替代率一样可以达一○○％。
: 由于退休公职人员不再提拨退抚基金，不再缴纳公教保险保费，健保费又下降，加上退
: 休金定额免税，因此实质所得替代率可能高达一二○％、一三○％，甚至更高。加上退
: 休公职人员可请领年金的期间往往长达卅年以上，因此可期待的年金给付每每超过二、
: 三千万元。张盛和与宋楚瑜都曾说过“年金制度再不改，国家不倒才怪”，此话完全正
: 确。
: 年金制度应定位为社会保险
: 问：我国年金制度的主要问题症结为何？
: 答：至少有三大问题。首先，从公职年金的灾难可见，未将年金定位为社会安全手段，
: 而是定位为阶级利益，增肥军公教人员，以此做为重新建构封建体制的工具。
: 其次，从劳退新制的“个人帐户”等私人化政策，可见对福利国家、尤其社会保险采取
: 拒斥的态度，偏好私人化的“个人帐户”，借此以年金之名，行集钱与集权的党国资本
: 主义。
: 再者，政府再三宣称劳保准备金不足，将有破产之虞，可知政府官员对社会保险与私人
: 保险的区隔全然无知；他们在乎的是，如何借由大量基金以操纵股市。
: 不过，只要我们愿意接受现代国家的基本规格，年金问题自然有解。当然，务必面对问
: 题，进行全面彻底改革，但应如同劳保年金一样，采取渐进的改革，而非激进的革命。
: 退抚、军、公保、18％须整合为一
: 问：军公教年金制度应如何改革？
: 答：首先，应废除举世绝无仅有的堆叠体制，将退抚、公保、军保及十八％优存整合为
: 一。以德国为例，仅需保留退抚制度，废除公保及军保，且德国的退抚如同社会保险，
: 未有基金之提拨，也未有如同私人保险的准备金。若以美、日为例，则应建立比照劳保
: 的年金制度，并可比照劳工的“企业年金”（劳工的个人帐户改为自治管理的企业年金
: ），建立“附加年金”。
: 其次，过早请领退休金也是改革重点。军公教都应向劳保年金看齐，经数年的过渡期后
: ，将退休年龄提升至六十岁，再逐年提升至六十五岁。此后，若再有提升的必要，则与
: 劳保年金同步提升至六十六、六十七岁，甚至更高。但在延后退休年龄的同时，应建立
: 年资保留的期待保障制度，将退职与退休金请领时间脱钩，也就是可以先申请退休，但
: 要等退休年龄到了再开始请领退休金。
: 此外，军公教年金所得替代率应下降，并力求与其他国民均衡。若依国际通例，四十年
: 年资享有七十％的所得替代率（包括各种不同的给付及利益），已是相当优渥的制度，
: 这应是未来改革应有的明确目标。目前台湾薪资普遍过低，若公保及退抚提拨得以废除
: ，应有至少十％的加薪额度，而军公教加薪应有带动加薪的效果，但应以专业加给为主
: ，如此，以本俸为计算基础的退休给付可逐年下降，逐渐达七十％所得替代率的目标。
: 劳保保费要提升 延后申请年龄
: 问：劳工年金制度应如何改革？
: 答：我要再次强调，劳保绝对不会倒。政府官员一再宣称劳保会倒，因为他们根本不了
: 解社会保险的特质，将其视为私人保险。事实上，经由二○○八年的建制，劳保到二○
: 二七年不会有财务问题。此后，随着年金制度的成熟，最高十二％的保费会有问题，因
: 此缓步提升保费是必要的，建议二○二七年之后，将劳退新制的六％提拨金，逐年移至
: 劳保，并可制定如同德国量出为入的“浮动费率”条款。
: 除了提升保费，可比照美、德、日等，将退休金请领年龄逐步延至六十七岁或更高；必
: 要时，提前请领制度也应修改或废除。再者，降低给付是另一可能的对策，但并非应急
: 于采行的对策。
: 由于第一代工业劳工的年资有限，又往往未据实投保，最高投保薪资又低，加上最高六
: 十个月薪资的计算方式，导致实质所得替代率严重打折。因此，提升投保薪资上限，将
: 年金计算基础由绝对的最高六十个月，改为终生相对薪资的薪点制，也是必要的改革。
: 此外，目前仍未完全贯彻的年资保留制度也应改革，失能者与遗属的给付，尤其复健给
: 付与就业促进，都是可以努力的方向，离婚者年金更有尽速建立之必要。此外，建立部
: 分退休年金制度，也就是退休后继续从事部分工作，可以请领部分退休金，且加起来比
: 原本可领到的退休金还要多，以此促进老年就业，也是改革方向。
: 最关键的是，不能再有准备金的错误认知，因为社会保险采“随收随付”的财务制度，
: 全然不同于私人保险。因此，目前让政府集钱集权的个人帐户制，除了应逐年将提拨金
: 移至劳保年金保费，也应尽速参照美、德、日等制定“企业年金法”，以推动自愿性企
: 业年金。
: 私校教职员年金制度也要改革
: 问：其他职业别的年金制度是否也有改革必要？
: 答：私校教职人员的年金制度也应改革，建议将储金帐户与公保整合，建立一个类似劳
: 保年金的制度，但提升最高投保薪资及终生薪资薪点制等，可以率先实施，做为年金改
: 革典范。此外，各大学也可率先实施以学校为单位的附加年金。
: 至于农民老年保障的问题，目前的津贴与农保制度都有极大的改革空间，德国所采行的
: “离农年金”，将是可参考的重要案例。此外，包括司法官优遇制度及政务官的个人帐
: 户，也应加以检讨，并力求与其他国民相近的待遇。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/968162
: 5.备注:
: 请问新政府…退休替代率过高的转型正义哩？