http://www.ettoday.net/news/20160309/659707.htm
请病假1.5天遭罚2万+扣3天薪 老板：你去哪问都是合理的
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▲网友控诉，友人老板不合理苛扣薪资。（图／翻摄爆料公社）
网搜小组／综合报导
台湾劳动环境恶劣，低薪、高工时“举世闻名”，即使有《劳动基准法》加以保障，劳工
遭雇主欺压事件仍时有所闻。一名网友控诉，他因发烧请病假1.5天，却遭老板以旷职为
由扣3天薪水，更要他赔偿2万元的“营业损失”。
一名网友在“爆料公社”代友人发声，指领时薪110元的友人因为发烧请病假1.5天，老板
居然苛扣3天薪资，还要他赔偿2万元“营业损失”，员工觉得相当不合理，反遭呛“你去
哪问都是合理的”。老板不爽的说，因员工没找到人代班，害他损失许多客人，请假前也
没明确告知，“所以我开店就该死囉？请假自己不用找人代班？”
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▲罚2万元“营业损失”又加扣3天薪水，合理吗？（图／翻摄爆料公社）
Line对话截图贴上网，吸引大批网友议论纷纷，多数人建议控告雇主，“叫他去劳工局看
看合不合理”、“告他，营业损失干你什么事”、“台湾一堆压炸员工的老板”、“我是
觉得老板讲话真的满冲的”、“赚的都他的，赔的都别人的”。不过也有人指劳工可能有
错，“感觉好像是任意旷职，才有这纠纷的”、“妳若没旷职，或确定请好假会这样？”
、“服务业能休过年是运气好，再怎么样都要以公司排休为主，这样看下来怎么很像没责
任感的员工再抱怨。”