※ 引述《StevePerry (StevePerry)》之铭言：
: 两性薪资 不够平权
: 台湾新生报
: 今天是三八妇女节，台湾职场男女薪资是否反映两性平权？一一一一人力银行最新调查显
: 示，整体二○一五年男性薪资仍高于女性，尤其，已婚女最“薪”酸，薪资较已婚男少了
: 约两至五成之多。
: 一一一一人力银行公布“二○一五年薪资调查报告”显示，各年龄层已婚男薪资均高于女
: 性，幅度从约两成到近五成不等，尤其，四十六岁以上已婚男薪资更高出已婚女达四成八
: 之多。
: 至于整体未婚男薪资虽亦较未婚女高，但两性薪资差距较小，幅度介于三‧○九％到廿五
: ‧七八％间。
: 调查同时显示，二○一五年同年龄层中已婚男性薪资皆高于未婚男性，幅度介于九‧八三
: ％到十三‧五二％不等；反观，各年龄层已婚女性薪资皆低于未婚女性，薪资差距从○‧
: 七三％到六‧八五％不等，且两者皆随着年龄增长、差距越大，男女薪资呈现两极化现象
: 。
: 一一一一人力银行副总经理李大华表示，台湾女性劳参率在廿五岁至廿九岁达到高峰之后
: ，开始下滑，尤其是女性劳参率开始下滑的卅岁至卅四岁年龄层，更是男性劳参率的高峰
: ，反映出婚育年龄男女在劳参率的差异，呼应了调查中已婚女性薪资较族群低落的原因。
: 同时，调查亦显示二○一五年整体薪资趋势虽依旧为：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已
: 婚女性，但整体未婚男性与女性的薪资差距为十四‧四三％，为调查三年以来的新低。
: “二○一五年薪资调查”报告由一一一一人力银行针对二○一五年新增／更新履历的求职
: 会员，有效样本总数为廿一万八千四百四十八笔，资料选取时间为二○一五年一至十二月
: 。本抽样调查信心水准为九十五％，在正负三个百分点之间。
: https://goo.gl/h60sVM
每过几年都有这种假议题
美国女权团体也会该说男女薪资不同酬
Ma der
明明人家做过调查数据
当男女工作相同时，事实上薪水根本没有啥差别
重点是工作性质好吗
你叫那些做助理or秘书的女性
跟窝在公司快7、8点放人的男工程师拿同样薪水？
何况男性数据还有那些大老板拉高，真的要来比同工同酬？
不过女权团体很会无视
每次都高喊同工同酬，巴嘎
真正该注意的是工作选择的广度不是同工同酬啦

人家是女生欸 做轻松的合理啊><

人家女生耶 多拿点错了吗(战

女权恶心

对啊~像卖槟榔那么好赚,但我去应征都被打枪...QQ

厂房的大妈领的就比行政的小女生多啊 至于私底下赚的我

把伴游跟援交拉进去就会变高了啊

我很配服工地女工，烈日下做的不比男的少，同工同酬我没意见，其他的女的就算了吧！爽爆了，还要钱一样

所以你引用错误啊统计上就是男女同工不同酬 职场就是有性别歧视

万物生来平等，有些生物比其他人更平等-动物农场

再推一次我上一串回的强烈建议要回这一串的都要先读过John List的The Why Axishttp://www.books.com.tw/products/0010663601

其实这项数据是说实际上女生仍不是经济主力 平权的意思是赚的钱应该会差不多 高薪低薪都是男女平均

现在男女都是看老板脸色要薪水。最低薪也相同，有啥不平等的？

为舍老板仍很多男的？这才是问题同工同酬只是基本

我也想知道为何我爸不是有钱人，不过有钱人的女儿都能开公司，没啥阻碍啊

不同酬是因为做不到同工