ＴＰＰ一再被推崇为新世纪最高标准贸易规范，但随着协议内容公布，相关研究却指出不
少争议，例如劳工权益保护不周、收入不平等差距扩大、十二成员国总计将有逾七十七万
人面临失业；智慧财产权保护有利于已开发国家企业、医药专利保护恐致穷人权益受损；
外资可循国际仲裁管道控告使各国司法管辖权受到挑战等。
企业主收入增 劳工薪资减
麻州塔弗兹大学（Tufts University）全球发展和环境研究所新研究发现，ＴＰＰ生效后
，随着十二成员国转向生产更多用于出口、更少用于内需消费货品，出口导向企业将创造
更少就业机会，未来十年将有逾七十七万人面临失业，包括美国四十四．八万、日本七．
四万、墨西哥七．八万、加拿大五．八万、文莱等东亚国家五．五万等在内。
这项研究指出，过去研究模型忽略计算对国内劳动部门的冲击，默认完全就业、国民收入
分配没有改变；加入相关因素计算后的新模型预测，ＴＰＰ生效后将使收入不平等的差距
扩大，企业主和股东的收入将增加，受薪员工收入相对会减少。
人权观察组织亚洲主任席夫顿指出，ＴＰＰ劳工专章重申成员国须采行国际劳工组织（Ｉ
ＬＯ）的劳动权益规范，如终结童工和强制劳动、允许工会成立及集体协商、要求最低工
资及安全健康的工作环境，却未阐述这些规范如何实施。
联合国人权专家萨亚斯（Alfred de Zayas）也直指，ＴＰＰ以公众利益为代价，强化投
资人、跨国企业和垄断集团的地位，对劳工标准、粮食保障、健康和环境保护产生负面影
响。
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