※ 引述《gentleman888 ()》之铭言：
: 敢去陆工作吗 台青年要学狼性
: 2016年01月21日 04:11 记者李怡芸／台北专访
: 曾于2013年前进大陆，在陆资互联网企业“麦包包”担任市场部总监的邱文仁，游走两岸
: 并长期观察职场、产业与年轻人行为特质的她，对台湾未来竞争力的建议是：“年轻人至
: 少要愿意打破舒适圈，勇于走出去。”
: 邱文仁在新书《敢去大陆上班吗？》分析大陆企业、老板乃至员工，和台湾最大的不同就
: 在于“狼性”，她说：“别以为这个词很恐怖，其实是积极争取、迅速、贪心和重视团队
: 合作的整体代名词。”相较之下，台湾因为机会少，选择少，只有在小确幸上获得满足，
: 但也就必须面对薪资低的现实。
: 不可自以为高人一等
: “以应征来说，大陆青年的贪表现在不只扑一只羊，而是同时能扑倒多少就要多少；台湾
: 来说会比较谨慎。”若有心增强自己的“狼性”，邱文仁表示：“当然可以”，但必须放
: 下十几年前对大陆的刻板印象。“我看到大陆的年轻人，能力强，爱学习的比例很高。”
: 台湾人若有心挑战大市场，就不能自以为高人一等，她说：“很多人问我以台湾人身分去
: 陆资，是否有特别的礼遇？还真的没有。”
: 邱文仁分享自己在大陆的生存法则，指出：“要说远，我大陆公司的9名总监，有来自大
: 连、新疆、重庆的，搭飞机返乡的时间都比我还长。”而每个人也都身怀绝技，因此她希
: 望年轻人势必要认清：“台湾人的身分并不能证明我们比较优秀或辛苦。”因此，放下本
: 位主义才能融入当地生活。
: 大陆市场求才若渴
: 比较台资和陆资企业的不同作风，邱文仁观察，台湾企业喜欢把员工视为“家臣”，虽然
: 强调“公司像是一个大家庭”，但也意味着不太会调薪；大陆企业则喜欢更直接地争夺人
: 才，“真枪实弹留人，要不就是给高薪，要不就是给股票、期权。”以她的部门为例，达
: 到营业目标后，她也成功为同仁争取加薪40%。在求才若渴的大陆市场，邱文仁发现陆资
: 企业更愿意认知员工的价值。
: 希望台湾的年轻人勇敢出去闯，邱文仁认为最重要的是“世界观”，出走的目的地未必要
: 是大陆，但看近日新闻闹得沸沸扬扬的周子瑜事件，她感慨：“明显可看出韩国JYP不在
: 乎台湾市场，只看重大陆市场。”她也看到大陆崛起的速度，“互联网产业比台湾先进10
: 年。”因此她认为，即便台湾人不喜欢自己的这个“邻居”，但总是要找出相处之道，“
: 想赚它的钱，就先好好了解它。”
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160121000943-260301
有没有自己专门往低薪、低竞争的环境跑，却要别人勇于挑战的八卦？
啊如果很屌为什么不去经常有劳工抗争的地方开公司吗？
顺变更正一下，台湾企业喜欢把员工当家畜，没事可以拿来背黑锅、出气，
出事了还能宰了赔给客人。
台湾薪资低、环境差、加班多到连日本人都比不上，我真不觉得哪里有比
台湾劳工环境更有挑战性的地方了，我看台湾劳工也能出本书，书名就叫做
‘敢来鬼岛上班吗？’
百万肝指数，等你来挑战！