※ 引述《RNADNA (核酸)》之铭言：
: ※ 引述《heartsilent (心静自然凉)》之铭言：
: : 大家都在说上班好同事、下班不认识
: : 为啥都无法跟同事成为知心好友呢？
: : 如果彼此间无利害和升迁关系的话
: : 有没有这方面的八卦？
: 因为在职场此刻是朋友 下一刻就不知道了
: 大概工作个3年 应该就可以体会职场的组织型态
: 没有永远的朋友 里面是动态的 除了最上层 像郭台铭.莫里斯张 其他人其实都是不重要的
: 所以一有利益的牵连 组织型态就会大搬风
: 举例 如果A可以给一群人利益 你可以看这一群在睁眼说瞎话 都在捧A
: 什么偏离事实、阿谀的话都讲得出来 什么肮脏事都干得出来
: 然后这一群人假设有个B跟你很好 你就会和B渐行渐远.....但你不能怪B 他只是求生存
: 这种局面 我不知道看几百个了= =
: 另一种是被出卖 同上面的结构 假设你说太多东西 B为了要阿谀A 他会把你的话全灌给A
: 信不信XDDDDDDDDDDDDD 不要考验人能有多下贱 职场友情多好都只是假象
: 为了生存 为了利己 所有东西都是可以牺牲的
: N年前 刚退伍 第一份工作菜比八的时候 也有过掏心掏肺的白痴时期
: 结果当然是被捅阿 哈哈干 所以都是经验啦 每个都要被捅过才会乖
: 以前在salary版看到一句话直到N年后 仍是我的职场座右铭
: “上班好同事，下班不认识”
: 心防是很重的 ㄎㄎ 已达正妹看到陌生男生的心防等级了 料敌从宽
: 问题就是出在利益啦 你上课或是去社团 又没有牵扯到钱.升迁 顶多就是抢妹子
: 妹子再找就有 但钱.升迁.利益 通常就只有眼前这块了@.@
: 不吵才怪 有朋友才怪
: 相信我 “上班好同事，下班不认识”
看到这系列文
想起本鲁正在研究的主题“组织政治（Organizational Politics）”
小鲁颇有感触
先讲结论
“上班好同事 下班不认识”确实可以为自己在职场中生存
但却难以有实质上的进展
想要在职场中往上爬应该是“上班好同事 下班多认识”
组织政治一词源于Jeffrey Pfeffer和Cathy Lammerding的共同著作“组织中的权力（
Power in Organizations）”中
里面提到组织模式可分为理性模式和政治模式两种
这里举两个政治模式的特点来简单说明这一系列文中发生的事
1. 利益团体处于流动性
2. 决策是利益交换下的结果
组织政治的发生往往有两个条件
1. 零和性质的利益分配：只有一个大饼，有人拿得多，其他人就拿得少
2. 制度与决策的模糊性：模糊（不理性）程度越大，组织政治产生的机率越大
依据小鲁的文献回顾与访谈结果发现，在台湾的组织中，利益分配往往是零和性质，而处
在家长式领导下的组织文化在决策结果与用人策略上往往是不理性、模糊的，通常会有“
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