（中央社记者黄丽芸台北23日电）上任即将满周年感想，台北市长柯文哲表示，“我都觉
得做好久，觉得好遥远的日子，这连续剧也演太久”，但今年主轴只有“反省、改进”4
个字，并盼内化成组织文化。
柯文哲接受中央社专访时坦言，上任将满周年，还是坚持做自己，且有信心台北一定会变
好，自己待台大医院17年再回头看第一年，也是犯很多错，但重点是在进步，现在市政第
一年还是在适应和摸索。
他认为人生本来就是苦海，困难本来就存在，但就是要解决掉，现在最大问题就是1天只
有24小时，睡不饱、时间不够。
上任后给台北市带来何种改变？柯文哲说，自己也不晓得，但重点是从市民角度去看，希
望让台北更好，但不是由自己评分；同时，他也知道公务员会越来越辛苦而已，“这点倒
是确定的”，北市府螺丝会越锁越紧。
面对公务员爆发离职潮一事，他表示，这也让北市公务体系建立一个企业品牌，让大家知
道来这就是要很认真、很努力，所以这并非坏事；同时，他也透过多场便当座谈会和公务
员沟通。
柯文哲上任后也建立局处首长评鉴制度。他说，不应用某一人做为衡量标准，所以建立此
制度，也不会用单一面向来评量一个人。
此外，柯文哲说在22日也新增两道命令，包括8职等以上职务，若人员离职到新手上任经
空窗逾3个月以上者，新上任者就要随直属长官到市长室报到后才上任；以及北市府公文
递送超过30天者就列管，各局处要上报表和到市长室说明，并交由北市府秘书室主任蔡壁
如主责列管。
“人是用他的优点而非缺点”，柯文哲也举北市副市长林钦荣为例，其勇于任事，没他很
多公文都推不动，但缺点则是脾气暴躁爱骂人，但就要让他优点发挥到最大、缺点压到最
低，这是用人基本精神。1041223
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201512230057-1.aspx