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【林巧雁╱台北报导】南山人寿工会罢工事件未停歇，上周五与南山人寿董事长杜英宗会
面，但双方没有达成任何共识，工会决定今日开始在全台包含台北、高雄、台中、台南、
桃园等地号召全体会员5516人无限期大罢工，也不排除号召所有员工到庄敬路看跨年烟火
。
“感觉被耍团团转”
上周五18日南山工会中午原本被告知要与董事长见面，且有干部特地从中南部赶上来，到
台北却临时被通知取消放鸽子，因董事长当天才看到诉求，不知如何回应，但过不久峰回
路转，又被告知可以碰面，让工会干部感觉被耍得团团转。
南山工会理事长颜庆龙说，跟董事长碰面时，向他反映业务员已经很多年没有加薪，年终
也只有1~2万，几乎等于没有，希望争取加薪。
他转述杜英宗很讶异，但也表示公司没有赚钱，希望大家可以共体时艰，最后双方沟通没
有结果。
工会12月9日发动寿险业第一次罢工，接下来在寒流侵袭的寒冬里，工会持续在南山总部
搭棚抗议，15日鹰架被公司收走，双方爆发不快，工会在门口大喊“杜英宗下台”，想冲
入公司想拿回工会财产，公司随后归还物品。
诉求加薪及考核制度
工会主要两大诉求，一是业务员加薪，二是恢复原来区经理的考核制度。南山人寿总保费
收入排名第3，去年税后纯益213亿元，今年前11月税后已赚218.28亿元，每股纯益2.7元
，工会认为南山这么赚钱，应该要与员工分享利润。
政大风险管理与保险学系主任许永明说，业务员抱怨银行等其他通路佣金比较高，可能是
南山人寿的策略希望打入银行等通路。
他指出，资方如果宣称双方是承揽非雇佣制，表示业务员没有底薪，大多是靠奖金与佣金
，给的奖金过少引起反弹会影响士气，也恐影响服务品质，加上罢工负面形象，对资方来
说是得不偿失。
南山业务员抱怨，公司号称是承揽制，可是每天要签到，且升迁考核或是孤儿保单都是拿
签到当标准。许多合约内容看起来像是雇佣，公司屡被罚钱，却仍不愿意承认。
南山工会罢工双方说法
★工会诉求：帮业务员加薪、恢复原区经理考核
★业务员抱怨：
．承揽制为何每天签到？
．升迁与孤儿保单为何以签到而非业绩为标准考核？
．合约许多看起来像雇佣制
．公司被多次罚款却不愿承认，不给劳健保的保障
★南山声明：
．承揽委任的业务员制度提供创业平台，不受本公司出勤管理、没有出勤义务，工会罢工
、拒绝出勤没有意义
．南山人寿营运状况正常，服务不中断，保户权益不受任何影响
．持续与工会沟通
．接受没有通过评量的区经理融通申请
★罢工过程：
．12/9号召500人在庄敬路总公司搭棚长期罢工
．12/15工会鹰架会收走，工会拟冲入，公司归还工会所有物
．12/18工会与董事长杜英宗会面，但双方没有达成共识
．12/21号召全体会员串连罢工
资料来源：记者综合整理