昨天才看到这新闻，果然咱资委会，只会干这种
掩耳盗铃的工作。
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雇佣关系翻转 换外劳挑雇主
台湾外劳薪资优势不再，家事外劳雇佣关系已经出现大翻转，外劳挑雇主也挑工作，七、
八字头（7、80公斤）一律拒绝，仲介称不少年轻外劳也出现“公主病”，台湾雇主苦日
子来了。
随着日本、新加坡及香港等国外籍监护工薪资待遇高，加上来台工作必须支付昂贵仲介费
，薪资条件差，外籍监护工市场已从资方市场变成劳方市场，仲介都称“遇上23年来最严
峻状况。”
相较工作内容较单纯的产业外劳，家事外劳缺工问题愈来愈严重；尤其越南监护工冻结十
年后，家事外劳市场八成以上由印劳独占，但由于印尼这几年全力发展经济，为吸引外资
前往投资，官方不鼓励输出劳工，家庭监护工缺工问题日益严重。
即使劳动部7月宣布越南监护工解冻，但缓不济急，家事外劳市场偏向劳方情势已难扭转
；不但印尼劳工难觅，连越劳也多数往日本跑，因为日本外籍监护工与日本人同工同酬，
每月薪资高达1500元美金，“台湾马上被打趴。”
仲介业直言，这两年到国外找工，台湾都被排在最后面，外劳挑雇主也挑工作，会开出各
种条件；例如“七、八字头的雇主绝对不要”，也就是体重太重，或是重度失能，被拒绝
机率非常高；而在85岁以上轻度失能老人开放聘雇外劳后，“重症病人被拒绝现象就更明
显了”
仲介表示，现在通讯软件普遍，外劳彼此互通讯息更密集，大家会相互比较雇主条件、工
作内容，雇主为了留住外劳，只能尽量隐忍；但早期来台工作外劳吃苦耐劳，只为赚钱回
到母国买房子、做生意，但现在来台很多是第二代，雇主一囉嗦就要换老板，
“开始出现公主病”。
据仲介观察，工作量太大、阿公阿嬷太囉嗦、病人太重，是外劳要求换雇主三大原因。
仲介分析，家事外劳99%都是看护工名义引进，虽然工作内容只有照顾病人，不需要做家
事，但许多雇主要求外劳煮饭、洗衣、打扫清洁，甚至照顾小孩。其次，很多老先生老太
太囉嗦爱叨唸，难相处。第三，很多外劳体型娇小，病人太高、太重，外劳吃不消，建议
雇主应找男看护工为佳。
仲介公司表示，面对日本高薪抢人，新加坡、香港工作以家庭帮佣为主，工作内容相对单
纯，台湾的外籍监护工工作分量远远超过其他国家；如果连新加坡、香港近年也都陆续降
低外劳在国外的贷款，有些雇主甚至愿意支付外劳来回机票等费用，台湾雇主如果想要继
续留人，“垫高成本应是早晚的事。”