※ 脸书爆卦请使用ＦＢ当标题，并且附上２０字说明卦点，否则水桶一个月。
※ 注意！滥用ＦＢ爆卦视同闹板文处理。
※ 记得要附上来源网址。
https://www.facebook.com/groups/670185809780421/
怕众多网友不知道整个事情详情
所以引自脸书网页"挺移工"
上面有整个事情的说明
我们关于何寿川违法使用外劳之声明：
桃园市群众服务协会声明：
永丰余集团总裁何寿川涉嫌违法雇用移工，将旗下元太电子的厂工移作家里的帮佣，涉嫌
违反多项法令，而且对移工态度恶劣，家里两位移工不堪恶劣劳动条件，向外求援，这些
恶行才被公诸于世。
何寿川不但从传统产业跨足金融业、电子业，还身兼总统府顾问，是台湾知名的权贵人士
。坐拥庞大财产的何寿川，家里如需帮佣，大可聘雇本劳，或者依据就业服务法，聘雇合
法家庭帮佣，但是何氏夫妇却由何寿川女婿李政昊担任总经理的元太科技股份有限公司挪
用该公司聘雇的菲律宾籍移工到家中帮佣，总计何氏夫妇家中两名，何氏夫妇女儿、女婿
家中两名，其中一名甚至长期在中国上海何氏女儿家中及所经营的餐厅中工作，详情如下
：
1. 十年前曾于何家担任监护工、负责照顾何氏父亲、今年已经五十多岁的A小姐，于2014
年初想再次申请来台担任家户移工，当时何寿川一名员工向其联系，表示可以再次聘请她
到何家工作，要求她直接到菲律宾某家（待查）仲介公司报到，A小姐即听从指示办理。
只是文件办妥之后，却发现申请的居然是厂工，她自己也觉得很惊讶，但何氏员工对其完
全不做任何解释。2014年2月A小姐来台后，就被直接带到位于台北市一品苑的何氏宅邸报
到上工。
2. 今年申请担任厂工的B小姐，获元太科技聘雇，但是五月份来台后，仲介却对其表示：
因何寿川家台籍厨师（亦为元太科技员工）产假，请她先到何家帮忙一个月，之后即可回
元太工作。但一个月后，却仍然不让她回去，并表示如果不愿意继续在何家工作，就立刻
把她送回菲律宾。无可奈何的B小姐，只得继续工作。
3. 何寿川家财万贯，但不但不愿意挪用元太科技厂工充任自己的帮佣，对家中两名移工
还十分苛刻，连早餐都不给，两人只能喝咖啡，或者自行买食物；每次出外购物回来，何
太太还会仔细检查，不准他们自己偷买食物。有一次B小姐吃了一条家里的鱼，何太太即
大发雷霆，表示鱼很贵，不是给她们吃的。据A、B小姐观察，何家各项采买，均为订购，
且都是永丰余买单。
4. 何氏夫妇对两人非常苛刻，特别是何太太，动辄严词斥吓，丝毫不让两人有任何休息
时间，让两人时时刻刻噤若寒蝉。两人从早上6:30开始工作，一直到晚间9:00才得以稍事
休息。何家宅邸面积很大，两人整天都要不断清洁打扫、煮饭洗衣，何太太还会时时以手
指检查各种不易打扫的角落，要是稍有灰尘，即厉言指责。
5. B小姐向桃园市群众服务协会求救，因考量一品苑一向不轻易让外人进入，政府查察人
员也可能不得其门而入，而一旦一次无法成功营救，两人就很可能立刻被何寿川要求仲介
遣返回国，故B小姐遂与A小姐一同于104年10月11日（周日）一同以外出名义直接离开，
由协会人员协助，到庇护中心安置。次日，台北市劳动力重建运用处人员到一品苑访谈，
虽然无法进入，但何寿川的秘书前来说明，解释两人只是暂时在此工作。查察人员同时也
见到了何寿川女儿家中聘雇的另一名同为元太科技雇用、在何氏女儿家工作的菲律宾移工
C小姐（现已回国）。同时，经济部新竹科学园区管理局对元太科技查察的结果，亦未发
现A、B两人的出勤纪录，证实两人从未在该公司工作过。
6. 据A、B小姐表示，何氏女儿还另有雇用一位菲籍移工D小姐，十年前曾与A小姐一同在
何氏家中担任监护工，负责照顾何氏母亲。在何氏母亲于2003年左右去世后，D小姐于回
菲一个月之后，就被何氏女儿带往上海，除了在何小姐上海宅邸负责打扫，还要到何小姐
经营的齐民有机养生锅餐厅帮忙。
7. A,B两位从无薪资单，每月只会拿到一张存摺影本，对薪资及扣款根本难以看清。直到
11月3日协调会时，才知道是何家以两人名义开立的远东银行帐户。由于两人都是厂工，
本会以其工作时间根据劳基法计算积欠的加班费，A小姐超过五十万，B小姐也超过十万！
对每天5.5小时的延长工时加班费，元太科技人资许经理在11月3日协调会中表示，因为无
出勤记录，他们难以认定，除非劳方提出证明，否则将难以支付。
我们不知道台北市群集的财团老板豪宅有多少类似这样的事例，但以台北指标性豪宅建筑
帝宝常被戏称为玛丽亚之家可见此案例恐不在少数，而长期以来常有看护移工向本会检举
雇主不许其使用手机，甚至没收手机，又终年无休假，造成其与外界联系几乎断绝，因此
许多看护移工遭受恶劣对待甚而虐待却无法对外求助之情形屡见不鲜，而仲介又常借故推
托不愿协助移工，因此劳动部应正视此病灶，尽速建立有效的移工探查联系制度，并科以
仲介公司若无法联系或联系发现有不当对待之情形应马上举报主管机关之义务，且禁止雇
主不当禁止或没收移工之手机，以保障移工尤其是家庭看护移工的安全。
我们的诉求：
1. 返还积欠两位移工之加班费
2. 何氏一家，已经明显严重违反《就业服务法》，请台北市劳动力重建运用处对何家课
以最重的罚锾，并且请劳动部立即取消元太科技所有移工配额，协助该公司现有移工转至
其他公司。
3. 对台北市类似之企业财团负责人豪宅做彻底劳动检查，严格查核是否有任何其他移工
被移作私人帮佣之用。
4. 大智国际人力仲介股份有限公司涉嫌与何家配合，将元太科技厂工挪做家庭帮佣，严
重违反《就业服务法》，应予以严惩，最重可以撤销其营业执照处分之。
5. 由于何寿川一家长期以公司财产支应私人之用，是否已涉及背信及挪用公司资产作为
私用之刑事罪行?台北市劳工局应主动将此违法事实移送地检署侦办。
6. 劳动部劳发署应建立确实的移工连系制度，并明订雇主在受雇移工于合理休息时间使
用手机时，不得拒绝甚至没收手机