狗屁, 这是写给老板看的
要员工不要太厉害 尤其是不要比老板厉害
只要你比老板强 老板不满意 你就黑了 所以不要太厉害
在国外, 注意细节 做你想做的事情 比比皆是
在德国 现场员工每个都是做他想做的事情
他可以在车间花一整天手工磨掉某个菱角
只因为他认为他的东西不应该是这个样子
在台湾, 老板会跟你讲 东西可以出去就好 不用搞到这么精密
反正出去有问题再去维护就行了 先把单拿到再说
在国外, 一个处处关心客户 增加客户对公司的好感
这是非常重要的 CRM
在台湾, 只要跟客户说 我们可以用多低的价格给你同样的东西
剩下的台湾老板不管
这就是台湾竞争力低落的地方
1. 看不见别人好, 如果你比较老板好 绝对不会推荐你, 可能连不分区名字都看不到
哪管你以前帮公司做多少事情, 所有的标准在于老板 而不是制度
2. 以人为主的经营理念 而不是以制度为主
以人为主就会有拍马屁出现 谁拍得厉害 谁升的快
跟你的技术 能力没有多大的关系 这就会发现在企业常常有 党争
如果某一党赢了 另外一党就会把所有人带走 到外面去成立另外一家公司
不过好奇的是 他的文章除了企业主说好之外
还有一大都劳工也说好? 难怪一辈子都被踩在下面
因为你心底就认为 只有拍好老板马屁 做好老板要的东西 我就升得上去
而不是因为充实能力
※ 引述《timewentby (刘昂星)》之铭言：
: 原文网址：http://ma19.moe/oHuch~
: 2015年11月25日00:16
: 谢文宪《职场苹形宪》
: http://i.imgur.com/8n3LjdU.jpg
: 周副总Selina：“小如，年终企划案3个部门的汇总资料到底好了没？你不是说周五下班前要给我，今天已经礼拜一了耶？”
: 助理小如：“报告老板，我是说这礼拜五会好，不是上礼拜啦！我还在弄本周要给到公司参访的重要客户，我们要送的礼物，已经在最后包装阶段了，老板妳看一下，这缎带是不是很好看？我花了两天才研究出这种华丽包装法，妳看，这样是不是很好看啦？”
: 一路从第一线业务爬到副总位阶的Selina真的快气死了。
: 做妳应该做的事，而不是喜欢做的事
: Selina常常在我面前称赞她的助理多乖，又多认真，四技毕业后就跟着她，将近五年的时间，副总也想给她加薪，甚至晋升她，但最近实在找不到任何理由给她更好的薪水、更高的职位，感觉就是少一根筋。
: 我问：“她都在做什么？”
: Selina：“很会包装礼物、常手写卡片送给客户、订餐、帮我联络同事感情、公司里面姊妹很多.…我不是说这样不好啦，都快三十岁的女生，总不能一直做助理的工作，要更上一层楼才对嘛，很伤脑筋。”
: 我：她薪水多少？
: 周：不到三万啦。
: 其实一个不算太高，也还算可以接受的薪水，那就看您把薪水跟谁来比了。
: 第一，我常说：35岁以前的职场工作者“应该多做应该做的事，而不是常去做自己喜欢做的事”，小如或许不知道老板对她真正的期望，不是要她当小妹，而是一位更称职的副总助理。
: 再者，很多人会说：“我好忙，我好忙”，仔细检视一下，往往都在忙一些紧急，但不是很重要的事，而真正重要，但不是很紧急的事，都放在比较后面的顺序，工作的优先级与轻重缓急，往往搞不清楚。
: 职场工作者应该多花一点时间在真正影响工作目标，但初期不太想又不太上手的工作，而不是花大量时间去做自己喜欢做的事，我想低薪工作者与中高薪工作者的差别就在这里了。
: 第三，职场工作者要先搞懂真正的老板是谁？以小如这例子来说，她是副总秘书，无疑的，Selina就是她的老板，以当责精神而言，“对自己负责叫负责”，小如或许会说：“我问心无愧”，但“当责精神是对他人负责”，这例子中最重要的他人，就是周副总。
: 只要老板不满意，做到死，都没有人会感谢妳，更不可能加薪升官了。
: 最后，我无意贬低低薪工作者，毕竟“一日之所需，百工斯为备”，但大家常在抱怨低薪的同时，有谁去真正想过要提升自己的工作能力呢？
: 我那天与Selina谈话的结语：“能帮老板解决问题，才值得领较高的薪水，而不是只会包装与订餐，小如在错的公司上班了，是吧”？Selina笑着频点头。