※ 引述《GO19870325 (GO19870325)》之铭言：
: http://i.imgur.com/gzIL6BM.jpg
: 大家好 请问大家这张薪资单合理吗
: 我真的很无法想像这个薪资单
: 会在新北市树林区工业区
: 一间传统朔胶射出工厂发出来的
: 受害员工是一个领有身心障碍手册的人
: 这不是欺负弱势的人吗
: 更扯的是这种薪水要一年半
: 最后辞退原因是不配合加班跟工作有疏失
: 还不给非志愿离职单
: 你认为这样合理吗
: 如果不合理请帮我分享给大家知道台湾有这种不合理的公司
: 血汗工厂
: 当时我妈妈只想让我弟有工作就好
: 薪水没有多谈 想说我弟做得好好的就算了
: 现在把我弟辞退根本不合理
转PO整理文字过后之来信：
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去年该名员工至工厂应征作业员，遭到老板打枪，
员工母亲恳求老板一定要录用他，就算50元都可以，
说自己的小孩因为个性老实又不爱说话，所以都找不到工作，
老板想说好吧，既然母亲都替小孩如此恳求了，那就时薪100用他。
后来在加保劳健保时，老板才发现该名员工健保有特殊身分，
询问过后才承认该名员工有身心障碍手册，
依法该工厂人数未达需录用身心障碍者之标准，
在当时老板本来想在一开始就斩断此协议，
将员工辞退，但母亲苦苦哀求，老板心软于是答应。
但这工作期当中，该名员工工作效率低落，
且都没跟其他同事一同加班过，
下班时间一到，设备关了就走人，
也不管产能有没有达到，主管有没有要求加班，
更不管其他作业员都还在加班，
设备不是可以随开即用的，
拍拍屁股就消失留东西给同事善后，
所以同事们都很不爽这名员工，
常常接获抱怨的老板也很头大。
过了一年多了，这名员工有变本加厉的倾向，
老板只好提前告知要解雇，
开离职单的原因写不配合加班、工作效率低。
站在劳基法角度，我们老板的确违法了，
但我完全不知道他们现在搬法律出来，
难道是一开始就准备好挖洞给老板跳？
我们其他员工薪水都跟其他工厂差不多，
虽然不高但也没有到特别低，也都合法，
如果当初没有不停的恳求老板多少钱都能做，
他也根本不会有机会在这里工作，
如果真的觉得薪资是歧视身障人士，
为何还工作了一年？
这件事走法律，老板一定是违法，
但我不认为违法就一定是错的，起码这次不是。