领有残障手册?
印象中这种员工不受劳基法最低薪资保障, 再另一条法上有明文的
是说跟雇主约定后的薪资才算数~
我不知道为什么要这样立法~
但的确如此喔...
(也许是增加雇主雇用残障人士的意愿吧? ) 不知
※ 引述《GO19870325 (GO19870325)》之铭言：
: http://i.imgur.com/gzIL6BM.jpg
: 大家好 请问大家这张薪资单合理吗
: 我真的很无法想像这个薪资单
: 会在新北市树林区工业区
: 一间传统朔胶射出工厂发出来的
: 受害员工是一个领有身心障碍手册的人
: 这不是欺负弱势的人吗
: 更扯的是这种薪水要一年半
: 最后辞退原因是不配合加班跟工作有疏失
: 还不给非志愿离职单
: 你认为这样合理吗
: 如果不合理请帮我分享给大家知道台湾有这种不合理的公司
: 血汗工厂
: 当时我妈妈只想让我弟有工作就好
: 薪水没有多谈 想说我弟做得好好的就算了
: 现在把我弟辞退根本不合理