员工的培训不只是企业责任还是投资
但是台湾的企业总是要什么都会新鲜人
要求学校把学生教到完全跟上业界
但实际上根本不可能 因为很少有学校的课程能跟业界平行并进
更别提有业界出身的教师 或是即时吸收业界消息的教师
于是补习班与企业合作如雨后春笋般冒出 剥下新鲜人第二层皮
但是出了台湾
外国的企业似乎把新鲜人当成原石琢磨 愿意在员工的教育上付出
甚至是为了员工的进修出资 并为精进的员工增添福利
如此的现象在台湾却是十分罕见
有没有台湾企业不喜欢培训员工的八卦?

谁说没有? 22K就是啦

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死草莓连20万补习费都付不起 凭什么上班

因为不是要员工是要奴工

22K一年后变成23K 裁掉继续找22K

推错篇 抱歉

要即战力 你懂吗 即战力

在说，就给你1k

培育花的钱离职还要讨回来，这就是鬼岛