我遇过的例子
某企划公司新人价最早约26K
22K出来后就是22K
某证券公司最早新人价约26K~28K
22K出来后到现在一律22K
有些智障喜欢以实力论
什么样的实力拿什么样的薪水
那智障们可以跟我说一下为什么都是做一样的事情
以前可以领到26K以上现在只剩22K呢?
我们学校也是有申请22K来上班
一年后全部走人职缺不补
这个政策的杀伤力远远超过任何政策
但是却是最被忽略的
因为他被包装的非常精美
被包装成先求有再求好的毒药
最后的结果就是台湾薪资衰退
衰退不只影响底层人民连带中高层的薪资也受到影响
这个政策真的是祸延子孙
只为了短期性的效果造成永久性的伤害
这政策其实也显示了台湾很多所谓的高官跟现实世界严重脱节的情况
其实这政策的确利益良善
但完全没有考虑到现实面
不！应该说他们以为的现实面就跟他们世界想的一样美好
给你一个机会可以近职场学习?
但你他妈底层工作除了专业技工之外几乎都不需要太专业的技能
我从事有专业技能的工作
你老板开的薪水我不满意我可以挑
但底层的人没太多选择
也因为如此这群人是很弱势的
因为他们根本没有跟老板谈判的本钱
但政府介入订出所谓的公定价之后
根本就是把这群人打到谷底
王如玄还大骂年轻人不懂得感恩
他妈的他都不晓得闯下的祸有多大
隔年全球经济复苏股市大涨
结果台湾的薪资水平却永远回不去了
※ 引述《yq8213 (青涩枫情)》之铭言：
: 我来说说我公司的真实状况好了！
: 22K方案出来的时候，政府会补助一半，
: 也就是请一个人公司只需要付11K，
: 一间公司有6个名额，我们经理马上去申请，最高纪录公司同时有4个22K方案的新鲜人在
: 职。
: 我还记得当时我问经理案子没那么多，请这么多人干嘛?她说反正一个月才1万元，要他们
: 帮忙扫扫地也好。
: 后来半年补助期到，经理就一次开除4个人……
: 虽然学校会有相关单位的人打电话来询问，但是经理只说不适任或是公司缩编等理由，对
: 方也不好说啥。
: 所以我对22K很感冒，觉得根本是在浪费新鲜人的时间，半年就这样被无良企业搞掉了，
: 根本没有心要栽培你或留你。
: 所以不要跟我说“22K只是起薪低让你拿到工作机会，之后表现好自然会被加薪”的鬼话
: 。