※ 引述《artpoet (灵魂之舞)》之铭言：
: ※ 引述《Lumial020 (Lumia1020)》之铭言：
: : 本鲁刚跟新来的同事聊聊天，聊一聊聊到薪水上面去
: : 之后其他同事跑过来跟告诫，大意大概是薪水不能互相讨论等等
: : 不过在本鲁的观点中，月薪高当机密就算了 生财有方不可说不可说
: : 连30k都没到的正职是在机密个三小
: : 薪水高叫做保密 薪水低叫做压榨 懂?
: : 踏码的现在社会起薪不过22k就是这群王八蛋搞的共犯结构啦
: 因为薪资公开对所有人来说都是坏事
: 今天假设有A、B两人
: 对老板来说，A价值70k，B价值60k
: 但B却觉得自己比A有价值
: 而A也觉得自己比B有价值
: 本来B对自己60K觉得很满意
: 但薪资公开后，B发现自己薪水比A低
: 本来对自己满意的薪水突然变的不满意了
: 于是跟老板抗议，B说自己台大资工所毕业，舍弃google的聘请来你这边工作
: 凭什么跟A这高职毕业的自修生领一样薪水
: 老板基于爱才的心态，给B加到70K
: 这下换A不满意了，A说我做的事情又重要又困难，还从创业至今跟着老板
: 别人看我的经验开价100K我都拒绝了，一路忠诚支持着老板
: 凭什么要我跟B这新人领一样薪水
: 于是又跟老板抗议
: 接着老板基于爱才的心态，给A又加到80K
: 这下B跟本来没事的C、D、E、F又不满意了
: B说老板你又让我跟A领一样薪水，那我还是去google好了免得来这边被羞辱
: C、D、E、F说为什么他们都加薪？我们却都没有加？
: 身为一个立志当好老板的老板
: 基于爱才的心态，给B跟C、D、E、F通通加到了80K
: 接着A、B、C、D、E、F却同时通通不满意了！
: A说凭什么我跟他们领一样的薪水
: B、C、D、E、F说如果我们有这样的价值，为什么到现在才想到给我们加薪
: 你这老板不公不义，非得我们说了才加薪，难道我们不说，你就不加薪吗？
: 最后，员工全体离职
: 老板公司解散，身家投资付诸流水
: 员工到了别家公司，才发现再也领不到当初老板开的薪水
: 遇不到当初开明的环境
: 老板痛苦
: 员工伤心
: 一团悲剧
老板不会知道员工的薪资吧
核薪不是人资的工作吗?
而且通常人资也不会那么无聊没事跑去管员工讲东讲西的
顶多你干了什么蠢事然后HL你家老板而已吧
本次G公司开了两个缺
两个工作性质相同
来了一个118一个112
老板说两个都想要
所以人资要把两个都留下
112市价N 少给一毛我就跳 反正多的是有人捡 不然我唸到112干嘛?
118市价N+10k 少给一毛我就跳 反正多的是有人捡 不然我唸到118干嘛?
工作三个月后
118跟112也熟了
白目的112突然开口谈薪资
118也很白目的把话题接下去
112知道相同工作相同付出却拿不同薪水
当然不会到乡民说的找老板谈判的地步
老板不管薪水
管薪水的人事也没权力加你薪
所以112离开了
就果就是G公司浪费了三个月的金钱在帮竞争对手训练草莓
我猜的拉

...老板会知道...

好啦 我只有23.5K 够公开了吧

哈哈哈 核薪的签呈一定会到boss那里

人资经理可以跟老板报告薪水

老板不知道员工薪资的话事情就大条囉

同一位置，台大毕业就是比四中毕业薪水高

老板不知道薪水,除非大到都不熟三万以上的支出要送签到老板桌上,老板压多久不知大公司有专人管理,开会会检讨

再怎么大的公司 叙薪至少是副总以上的权限

你果然不是主管职. 那就少讲话

骗来骗去 工资压低