联合报
退伍教官遭不续聘 理由是领有终身俸
一位中校退伍，月领6万余元退休俸的刘姓教官，透过人力仲介，在劳动部劳动力发展署
中彰投分署，担任宿舍辅导员近一年，月领3万1930元。但与他背景相同的3位退伍军人辅
导员，最近遭派遣公司告知，年底停止聘用，理由是劳展署不聘用领有终身俸的人。
刘姓退伍军官认为这是就业歧视，已向台中市劳工局申请调解，要求劳展署中彰投分署机
关分署长陈瑞嘉说明。
遭到投诉的职涯顾问管理公司蒋姓总经理，本身也是职业军人退伍，但未领取终身俸。他
认为，领有退俸的军人，生活无虞，也能选择其他职涯，在资源公平分配原则下，不一定
要竞争公家劳务工作。蒋姓负责人说，他当时向刘姓退伍军官所称政策因素，只是一个说
法，他到抱歉。公司不续聘领有退休俸的退伍军人，是为了业务上不要有可能遭到投诉的
负担。
针对派遣公司声称政策使然，劳动部劳动力发展署长刘佳钧表示，并无此事。刘是中彰投
分署将劳务委外办理所进用的人员，分署只考核所提供的劳务是否符合需求，不会干涉受
委托公司对相关人员的招募、甄选、进用、考核、去留。但对他们的劳动权益，绝对会予
以保障。
劳展署说，中彰投分署委托的劳务公司，是考量今年初因发展署劳务标案，曾进用领有退
休俸的退役军人，造成社会观感不佳，为避免造成公司无谓困扰，自民国105年起不再将
领有退休俸的退役军官，派至中彰投分署。分署得知后，已提醒这家公司，务必依劳动基
准法相关规定，保障权益。
刘姓退伍军官指称，他去年8月退伍后，在劳动部劳动力发展署中彰投分署担任宿舍辅导
员，被劳务承包公司告知，今年12月31日后资遣，理由是领退休俸者不续聘。
退伍军官称，公司违反就业服务法第5条第1项，涉及就业歧视的恶性解雇，将据此申请调
解，调解对象除劳务公司外，也将要求劳展署派员说明。
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6万+3万=9万 有多少年轻人可以领9万的
应该要请立委推动修法了
从制度上根本解决问题 除了月退俸要减少之外
也该限制这些领退休俸的人又多占去一个工作机会
法律或许可以修改为“领有退休俸的人若取得有薪给之工作则暂停退休俸之给予”及
“从事工作之薪给不得高于月退俸”
有多少人会愿意停领月退俸而且新的工作的所得低于月退的
如果有，那也代表他真的乐于付出、贡献社会
只要法律不要出现“不得聘用领有退休俸之人员”
就不会违反宪法保障的"工作权"（他们也不能说什么了）
不然现在很多老屁股一方面占著缺不让出来
一方面又嘲笑年轻人不努力找工作
像是退辅会底下的公司（欣欣、清境农场...等）或是学校的校安人员
里面一堆都是领取"超高额"月退俸的军人
完全不公不义