楼主:
z5582143 (KaTsura)
2015-11-17 10:05:51※ 引述《epson5566 (ep)》之铭言：
: 台湾无薪假几乎是这几年来常听到的名词
: 但这样的劳资双方到底合不合理 有适法性吗?
: 没订单就把劳工直接放无薪假...
: 这样算一算真的有符合到最低薪资吗? 连解雇的程序都不用了
: 既然都开工厂了 人事成本本来就是预计的开销了吧
: 订单不足应该是营运策略的问题 怎会反向对劳工放假?
: 如果公司赤字严重应该选择并购或者是解雇劳工缩小产能才对
: 无薪假这种东西难道不是个罔顾劳工权益的政策吗
: 有没有懂法知法的先进或是熟知劳资权益的专家可以解答吗?
先不论合法性
大家也知道台湾政府一直是站在资方角度的
看看原文底下的留言 针对诺贝尔奖部分来回应一下
（我知道那是酸白海豚啦xD）
其实
白海豚说无薪假可以得诺贝尔讲这个是根据一位
忘记哪国的学者讲的（有点懒得再去找）
但是
这是在无薪假能顾及到劳工权益和
能让劳工维持生活水准的前提下
无薪假才是一个对于劳资方好的东西
（应该是有一些模型假设吧，在这贴也没用）
那白海豚呢？
他根本就是断章取义啊 白贼不是说假的
看看台湾的无薪假吧 劳工全部回去
啃自己的啃自己
跳楼的跳楼
景气循环或是景气衰退原本就是资方的成本之一
而资方把自己的成本透过无薪假转嫁到劳工身上
ㄏㄏ
如果无薪假的部分能像当时金融海啸后一样
把企业部分盈利 每个月提拨一部分来当
无薪假备抵帐的话 就会好很多
但
我猜不论哪任总统都没人敢做