1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
惊！业绩未达五千万竟丢饭碗？
3.完整新闻内文:
在证券公司任职的郭姓女营业员，因连续2个月无法达到基本业绩额度5000万元，今年初
遭公司资遣，郭女认为公司未经劳资会议就以考绩连2年丙等为由终止契约，已经违法劳
基法，愤而提告求偿，今台北地院认定公司在解雇郭女前并未尝试其他改善、辅导措施，
判郭女胜诉。
判决指出，郭女自95年起到该证券公司担任营业员，双方订有每月基本业绩额须达5000万
元之考核标准，若未达标将必须进行面谈、填写警示单、调降奖金等惩罚，原先郭女表现
不差，但从103年间考上EMBA后，营业额即开始一蹶不振。
由于郭女不仅未达公司要求之每月5000万元业绩，其103年9月到11月间的营业额更是都仅
1000多万，同期却有同事的营业额超过2亿元。证券公司认定郭女无法胜任工作，今年1月
间以8万多元将郭女资遣，但郭女认为，业绩不好是受到金融风暴之影响，公司单方面将
她解雇应属无效，双方雇佣关系仍旧存在，公司应赔偿每月薪资。
台北地院审理后认定，证券公司未能提供适当之业绩改善方法，也无法举证郭女有怠惰工
作之情形，更没有依照双方合约，先以调降奖金做为惩戒方式，其解雇手段并不合法，公
司应赔偿郭女从今年2月至6月间之薪资共96365元，扣除资遣费后还须给付7868元，另还
须赔偿从今年7月后至复职之日止每月20008元薪资，可上诉。
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