要延续仇恨啊
不能让好不容易激起的涟漪 就随着时间消耗掉。
每隔一段时间 要提醒那那些以为自己平安无事
觉得自己不受影响，没有利益冲突的。局外人
"你们错了" "无论在哪里你都逃不了" "你以为你可以避免战争?"
"我们的苦，你们是帮凶" "要让你们也尝尝这种生活"
如此如此 不管组织怎么催眠，心里面的念头 都是自己发生或是
被寄生的仇恨。
将人生所受到的一切不满牵扯到恐怖攻击的目标上合理化他。
对管理层面来说，组织需要仇恨当作养分，招募新血。
需要仇恨来正当化自己的行为。
所以需要很多稻草人，而最简单的就是跟恐怖。
让两方恐惧彼此，什么是恐惧?恐惧就是未知，你不了解的东西。
你不了解就无从掌控，那你就会畏惧他。
极端化的组织管理阶层 需要实际诱因，下层需要精神催眠。
而整个组织需要的是仇恨。只有不停地用恨意喂养，才能把人带到极端。