1.媒体来源:
udn联合报
2.完整新闻标题:
教师投机育婴假 宜兰先禁了
3.完整新闻内文:
传出有老师钻法律漏洞请育婴假，在寒暑假申请复职，开学后继续请育婴假。教育部昨天
和劳动部开会，教育部希望采取学期制，但劳动部指雇主不能硬性要求请假起讫时间，除
非劳方同意；教育部表示会继续沟通。
尽管教育部还没做成结论，宜兰县林聪贤昨天即要求人事处和教育处发公文，禁止各校请
育婴假老师在寒暑假复职，打响全台第一炮。
林聪贤认为，老师依法在孩子满三岁前可请育婴假，也可分段请假，但故意选在寒暑假复
职，不仅增加国库支出，也会给人钻巧门的负面印象；老师既要教孩子诚实，就不该投机
取巧。
宜兰县长林聪贤下令人事处和教育处发函给各校，禁止教师在请育婴假期间于寒暑假复职
。记者钟知君／摄影
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育婴假法源为“性别平等工作法”，最多可请两年育婴假，其中六个月可领津贴。现行“
育婴留职停薪实施办法”规定，请育婴假每次不少于六个月为原则，如要缩短、延长或提
前复职，都须和雇主协商。
教育部指出，教育人员留职停薪办法规范以学期制为单位，但并未规范育婴留停的部分。
有老师钻法律漏洞，申请育婴假后，在寒暑假复职，多领一到两个月薪水又不用工作，开
学再继续留职停薪。
教育部人事处统计，一○○和一○一学年度，全台有二三四一、二五六七名教师请育婴假
；其中各有二六○名、三七二名在寒暑假申请复职，占一成多。
教育部人事处长李秉洲指出，教育部提两个方案，为每次请婴育假不得少于六个月或采学
期制，学期制每次申请以一学期为单位，学期画分为二月一日到七月卅一日、八月一日到
一月卅一日，即涵盖寒暑假期间。教育部希望采学期制，可维护学生权益，且方便学校请
代理代课老师。
李秉洲说，劳动部认为学期制有起讫日，可能违反性平法及相关法令立法精神，教育部会
再跟劳动部沟通。
劳动部劳动条件司长谢倩蒨说，雇主不能单方面硬性规定育婴假起讫时间，除非劳方同意
。劳动部不会根据特定对象量身另订育婴假请假规定，且依现行育婴留职停实施薪办法，
已规定每次育婴假请假期间以不小于六个月为原则。
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http://udn.com/news/story/6888/1309324-%E6%95%99%E5%B8%AB%E6%8A%95%E6%A9%9F%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87-%E5%AE%9C%E8%98%AD%E5%85%88%E7%A6%81%E4%BA%86