1.媒体来源:
联合新闻网
联合报 记者许俊伟／台北报导
2.完整新闻标题:
责任制劳工基本工资 明年调涨
3.完整新闻内文:
明年起，因劳基法缩短工时案上路，责任制劳工的基本工资计算将连动调整。劳动部发布
函释指出，雇主应依新工时制度重新计算、调高责任制劳工的基本工资。以保全人员为例
，每月正常工时若为二四○小时，明年起，基本工资不得低于二万五五一一元。
一般劳工的工时、休假等规定，须符合劳基法规定，但部分劳工因工作性质关系，依法执
行恐窒碍难行，劳基法因而赋予弹性，适用责任制的工作者，可不受劳基法一般工时、休
假规范限制。
不过，劳动部也说，责任制不是雇主说了算，须是劳动部指定适用的工作者、且劳雇约定
的契约经地方主管机关完成核备者，相关正常工时、延长工时、例假和国定假日等，才能
不必比照劳基法。现行有四十一类工作者被指定适用责任制，像是外勤人身保险业务员、
不动产经纪人员、会计助理人员和保全人员等。
劳动部说，基本工资是以一般劳工的每月法定正常工时作为计算基础，现行是每两周正常
工时八十四小时。但责任制劳工的工时可打破法定工时限制，正常工时通常远高于一般劳
工，依规定，基本工资须依劳雇双方约定的每月正常工时来换算。
以保全人员为例，每月正常工时上限可达二四○小时，若劳雇约定每月正常工时二四○小
时，现行基本工资应为二万四七八八元。但不少保全不清楚基本工资可比一般劳工多出四
千多元，拚命加班或停休来换取工资，长年来因而挨批“血汗”工作。
明年起因落实劳工全面周休二日，劳基法法定正常工时下修为每周四十小时，责任制劳工
基本工资会跟着连动调高，劳动部因而发布函释教大家该怎么算。
劳动部提醒劳工，应先检视自己是否为政府指定的责任制工作者，其次再看雇主是否有将
约定契约完成核备，符合上述两条件，你才是责任制劳工；最后再检视自己薪资是否有符
合责任制该有的基本工资，若未符合可向各地劳工局检举。
雇主若违反给薪规定，可被开罚二万到卅万元。
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5.备注:
内文有图示:原来总统府祕书长办公室工友也是责任制!真酷~