200师请育婴假跳过寒暑假 多赚2月薪
2015年11月08日00:06
劳工和军公教都享最长2年育婴留职停薪（俗称育婴假），其中6个月可领津贴。但近日有
教师钻法律漏洞，在申请育婴假后，于寒暑假复职，多领1到2个月薪水又不用工作，等开
学再继续留停，教育部估每年有200教师钻此漏洞。教团批此举滥用教师权利，社会观感
不佳。教育部和劳动部本周将开会研商对策。
教育部人事处统计，每年约有2千多名高中职以下教师申请育婴留停，其中估约1成在寒暑
假期间复职、开学后再续请育婴留职停薪。《苹果》以教师月薪约4万多元初估，若每年
200人在寒假或暑假期间复职，等于政府每年要多付给教师1200多万元薪资。
不具名国小教师说，确实很多老师请育婴假会避开寒暑假，但因教师没有特休假，寒暑假
原就是福利，只要有安排好交接，不要影响到学生，外界不应苛责。
中小学校长协会理事长薛春光说，此状况比大家想像得还严重，曾有新北市国小校长跟他
吐苦水说，有生育小孩的年轻老师几乎都用这方式请假，且一个教一个，不少人生2胎都
这么做。
全国教师工会总联合会理事长张旭政指，教师请育婴假期间，因有代理代课教师，不会损
及学生受教权，但他认为，教师若在寒暑假申请复职领薪，有违社会公平正义，也会造成
社会观感不佳，有滥用权利之嫌。
民间企业上班族林先生说，一般上班族连育婴假都不敢请，教师请假不但一定准，还有漏
洞可钻，太不公平。
教育部说，因《性别工作平等法》规定不得拒绝员工请育婴假，导致确实有些老师请6个
月育婴假，却在寒暑假申请提前复职；或直接安排小于6个月的育婴假，以便衔接到寒暑
假复职领全薪，因育婴留停的母法《性别工作平等法》是劳动部主管，该部无法解决此问
题。
但劳动部官员说，现行《育婴留职停薪实施办法》已规定，请育婴假每次以不少于6个月
为原则，若教师要缩短、延长或提前复职，都需和雇主（学校）协商。例如若有教师计划
6月先请1个月育婴假，以便衔接暑假复职领全薪，学校可拒绝给1个月育婴假，只同意1次
给6个月育婴假。由于两部会对法律见解不同，教育部指，本周将和劳动部开会讨论此事
。（刘嘉韵、唐镇宇／台北报导）
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