育婴假避寒暑假 师多赚2个月薪
国内法令保障父母于子女3岁前，其中一人得向雇主申请育婴留职停薪，并可向劳保局申
请半年育婴津贴，津贴金额为劳保薪资或公务员本俸的6成。不过却有教师钻法律漏洞！
宜兰县议会国民党团昨指出，宜县5年内有14名教师请育婴假期间刻意选寒暑假回职复薪
，如此一来等于多赚了2个月全薪。
宜县议会国民党团书记长陈鸿禧指出，某些教师产后申请育婴留职停薪，无可厚非，但有
人却刻意在寒暑假回职复薪，不用教课还可领全薪，待开学又继续请育婴假。经县府人事
处查询，2011年至今，已有14人如此办理。他强调，教师薪水、福利已在国民收入所得之
上，却如此贪小便宜“真是教坏囝仔大小！”
依据《公立国中小薪资一览表》以5年资历的教师为例，本俸2万4440元，每月育婴津贴初
估1万4664多元，若寒暑假回职复薪，除了恢复本俸，还可支领学术研究费2万2130元，若
不计其他加给，月薪4万4570元，一来一往相差3万元，而且年资越高，差距越大。
宜县教育处长文超顺回应，教师一职有其独特性，是唯一寒暑假不用上班还能支领薪水的
职业，而人事法令的确存在漏洞，若教师利用职业独特性来钻法律漏洞，明显是为了私利
，尽管合法却不妥当！不过，这是中央法令范畴，全国教育单位都有这问题，盼中央正视
修法补漏。
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