1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题:
14师钻法令漏洞 申请育婴假“跳过”寒暑假 免教课 多赚2个月全薪
3.完整新闻内文:
中国时报【简荣辉、张潼╱综合报导】
啥工作那么好？旺季请假，淡季不用上班还可领全薪。宜兰县议会国民党团昨指出，宜县
5年内有14名教师请育婴假期间刻意选寒暑假回职复薪，待开学又继续请假，扭曲政府育
婴假美意。对此，教育处回应，教师是唯一寒暑假不用上班还可支薪的职业，上述做法确
有不妥，须从中央修法补漏。
宜县议会国民党团书记长陈鸿禧指出，某些教师产后申请育婴留职停薪，无可厚非，但有
人却刻意在寒暑假回职复薪，不用教课还可领全薪，待开学又继续请育婴假。
经县府人事处查询，2011年至今，已有14人如此办理。他强调，教师薪水、福利已在国民
收入所得之上，却如此贪小便宜“真是教坏囝仔大小！
”
“如此身教，未来教育怎办？”宜兰县家长会长协会理事长谢国兴表示，尽管教师育婴假
漏洞是合法的，但是在道德层面却要接受各界公评，曲解政府美意，恐有浪费国家资源之
嫌，他认为，教师权益受保障非坏事，不过，需要严谨规范。
国内法令保障父母于子女3岁前，其中一人得向雇主申请育婴留职停薪，并可向劳保局申
请半年育婴津贴，津贴金额为劳保薪资或公务员本俸的6成。
依据《公立国中小薪资一览表》以5年资历的教师为例，本俸2万4440元，每月育婴津贴初
估1万4664多元，若寒暑假回职复薪，除了恢复本俸，还可支领学术研究费2万2130元，若
不计其他加给，月薪4万4570元，一来一往相差3万元，而且年资越高，差距越大。
不具名校长谈到，每年暑假会甄选代理、代课老师，若教师有事先言明，仅复职暑假3个
月，之后将继续请育婴假，校方就可先做准备，假若快开学才突然要续请育婴假，势必再
办一次甄选代理老师，增加额外校务工作量。
“我不认同教师钻漏洞作法。”宜县教育处长文超顺回应，教师一职有其独特性，是唯一
寒暑假不用上班还能支领薪水的职业，而人事法令的确存在漏洞，若教师利用职业独特性
来钻法律漏洞，明显是为了私利，尽管合法却不妥当！他呼吁，既然请了育婴假留职停薪
，就专心照顾小孩吧。不过，这是中央法令范畴，全国教育单位都有这问题，盼中央正视
修法补漏。
类似情况，北市教育局人事室表示，老师请育婴假是迳向服务学校申请，局内没有统计人
数。不过有基层老师透露，没有兼行政职的老师，普遍会选在暑假之初的7月1日复职，或
是暑假将结束的8月29日开始休育婴假，如此一来等于多赚了2个月全薪，但实际上仍在休
假。
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https://goo.gl/0tdL6K
5.备注:
老师烂是第一天的事？？说几棵老鼠屎？我看是冰山一角吧。
有没有误人子第是一回事，有没有喜欢学生和教学热忱才是重点。