※ 引述《deitly (一万光年的爱情)》之铭言：
: 反过来问，如果大陆不开给你薪水
: 但是你急着帮他们做事不拿半分钱
: 这样的人台湾有吗
: 小模都知道被上有钱拿好过上免钱
: 很好奇真的会有如此卑贱的人吗
: ※ 引述《MMMB4219 (小懒觉)》之铭言：
: : 乡民在台湾月入22k
: : 去大陆立马月薪变11万
: : 这样有人愿意去吗??
有梦最美，希望相随。
现在大陆早就不是以前的大陆了，随随便便开5倍薪水(薪水不变只是改用RMB计价)的情况
早就剩没多少了。
过去会这样做不外乎是要1.现有技术
2.know how,可以直接把商务模式建立起来。3.整个团队移植过来。
问题是现在1-3基本上大陆该发展也发展的差不多了，像金融业过往一批一批人找已经随
著过去10年开始剧降，不是说没有，但有的会是要你能够短期间贡献应有价值的成熟团队
。
科技业更别提了，多数新创产业都在忙着吃大饼，物联网根本不需要台湾参一脚。
简单来说，非管理职的中低端人才人家根本没理由找，中皆专业人家除非有过人之处，不
然对方根本懒的废功夫处理一堆杂事找海外的人。高阶人才还是有机会，但资源要带的过
去人家才愿意谈，画大饼谈的没一年准被看破踢走。
5倍是有，也合理(符合国际一流人才价位，中皆大概50k-100k USD(专业导向),中高阶(管
理或sales head,落在100k-300k USD) 高阶CEO或能带团队的就更好谈了 300K跳。中阶每
年20-30%薪资涨幅就到是满常见，也是大部份人才想去大陆的主因。
但问题来了…怎么说服人家给你才是重点。有办法过去创造出相应或更大价值的利润，拿
的出成绩与方法才行。