※ 引述《Beanoodle (屏东尼大目小栗旬)》之铭言：
: 各位八卦版的温拿安安
: 现在22K当道的时代
: 各种‘没有不景气，只有不争气’的类似口号一堆
: 更可怕的是还有22K也要责任制的
: 更不用说很多餐饮业两头班的
: 面对物价高涨薪资缩水
: 基本工资到底要多少才能够生存?
我个人是觉得
基本工资相关的法规可以弹性化 变成
IF 公司有获利有盈余 >
所有员工阶层的薪水总和不得小于公司获利的40%
(用%数比例算，就能避免企业对员工小气 却一堆闲钱拿去炒房)
(员工邦公司创造多少获利 就是至少要有将近一半是属于员工的分 很合理)
至于员工里面高阶/基层要占多少比例 就留自由给企业自己去调
BUT 任一员工的薪资皆不得低于目前法定的最低薪资
而且， 法定最低薪资固定每年自动增加5% (因为要对抗通膨和物价上涨)
然而若公司亏损时，则公司有权可以每个员工都发给最低基本薪资
但此种情况不得连续超过三个月 否则若员工欲辞职 必须赔资遣费
(资遣费就照目前法规)
这样一来，劳方权益也受到充足保障，而且是被动性的保障
不用每年想加薪都还要开劳资会议在那吵翻天
企业也不会害怕福利制度的向上僵固性 容易造成他们景气差时周转困难
也更不容易出现对景气依赖 GDP一差就开始狂裁员或放无薪假等等
因为亏损时的但书也算是给企业的一种缓冲空间
这样一来制度就能够持续得比较久，争议也比较少。