※ 引述《Beanoodle (屏东尼大目小栗旬)》之铭言：
: 各位八卦版的温拿安安
: 现在22K当道的时代
: 各种‘没有不景气，只有不争气’的类似口号一堆
: 更可怕的是还有22K也要责任制的
: 更不用说很多餐饮业两头班的
: 面对物价高涨薪资缩水
: 基本工资到底要多少才能够生存?
我个人是觉得
基本工资相关的法规可以弹性化 变成
IF 公司有获利有盈余 >
所有员工阶层的薪水总和不得小于公司获利的40%
(用%数比例算，就能避免企业对员工小气 却一堆闲钱拿去炒房)
(员工邦公司创造多少获利 就是至少要有将近一半是属于员工的分 很合理)
至于员工里面高阶/基层要占多少比例 就留自由给企业自己去调
BUT 任一员工的薪资皆不得低于目前法定的最低薪资
而且， 法定最低薪资固定每年自动增加5% (因为要对抗通膨和物价上涨)
然而若公司亏损时，则公司有权可以每个员工都发给最低基本薪资
但此种情况不得连续超过三个月 否则若员工欲辞职 必须赔资遣费
(资遣费就照目前法规)
这样一来，劳方权益也受到充足保障，而且是被动性的保障
不用每年想加薪都还要开劳资会议在那吵翻天
企业也不会害怕福利制度的向上僵固性 容易造成他们景气差时周转困难
也更不容易出现对景气依赖 GDP一差就开始狂裁员或放无薪假等等
因为亏损时的但书也算是给企业的一种缓冲空间
这样一来制度就能够持续得比较久，争议也比较少。
作者:
rayba (rayba)
2015-10-31 17:44:00你大概不知道帐是做出来的 , 可以不要赚那么多 , 也可以
作者:
medama ( )
2015-10-31 17:44:00帐很好做的 而且有的公司开来并不是为了赚钱
作者:
rayba (rayba)
2015-10-31 17:45:00不要赔那么多 , 先进先出 先进后出 指定冲销 不只对付业绩按照你的规则也可以拿来对付员工 , 来达成法定每年都发低新
作者:
blaz (开花大叔)
2015-10-31 17:47:00盈利…你知道这很好做帐吗，成立子公司让母公司看起来没赚应该是改成公司收入需要优先提拨员工薪资福利，扣除才算净利
作者:
SUCKLA (傻Ｂ男孩)
2015-10-31 17:49:00看房价物价长几倍 就乘几倍
作者:
blaz (开花大叔)
2015-10-31 17:49:00不然公司没事就花钱办一场梦想家跟你说没有盈利怎么办实际上那是支出没错，但钱进谁口袋才是问题
作者:
hosen (didi)
2015-10-31 17:55:00那公司赔钱 员工要负担多少，法律要对等
作者: kawasaki123 (Kawasaki-sun) 2015-10-31 18:05:00
你真的很天真可爱！工作了吗？
作者:
Jasy (傑西)
2015-10-31 18:31:00发基本工资就等同现行无薪假 ......