1.媒体来源:
三立新闻
2.完整新闻标题:
谁害的？“派遣制度”拖垮台湾 政府带头压榨劳工
3.完整新闻内文:
2015/10/30 22:38:00
记者谢璧莲、赖兴俊／综合报导
什么都涨就是薪水没涨！台湾高阶主管薪资水准在亚太13国中排名倒数第4，只赢过菲律
宾、越南、印度；台湾加薪幅度甚至吊车尾，也让在台湾人看不见未来竞争力，前劳动部
长潘世伟更直言，拉低薪资的元凶就是派遣制度。
“脸微笑嘴巴甜，腰骨软手脚勤，眼神厉姿势美。”每天上班都得复诵一次餐饮工作的基
本精神，这里是被许多社会新鲜人票选为幸福企业的王品餐饮集团。
品田牧场南京店店长邱怡勋精神喊话：“早上做了98客辛苦大家了，希望晚上大家多加油
，那就以上。”这天光是在南京店中午用餐12点到2点两小时内98人上门点餐，外场14名
工作人员举著托盘来来回回忙得不可开交。
快步走、送餐、清理桌面，在这段所谓熟练的过程里，这些员工只能够以时薪人员任用。
品田牧场中友店店长林韦志说：“从不会到会大概只要三天，从会到熟大概需要半年，就
是你能够驾驭得了这个托盘。”就因为服务业入门门槛低、流动性高，也因此在王品一万
多名的员工当中，有高达五成的时薪工作人员。
究竟有多少人可以熬到半年？林韦志说：“嗯...不一定，一般来讲大概一半。”台中店
店长林韦志从计时人员开始做起 ，跟他同梯次共有19人，最后只有五人留下来熬到正职
。时薪工作人员除了没有正职享有的福利，每天做满8小时，21天下来薪资和正职人员的
月薪相比还是少了5000元，事实上根本不到一半的比例能够从计时转正职。
更悲惨的还有派遣人力，曾经在中油公司担任加油工六年的李明彦，和其他来自派遣公司
的加油工一样，都享受不到国营事业的任何福利。李明彦说：“像我们这样不管做多久，
换厂商年资一定都是从归零开始。”据理力争同工应该同酬，却落得被解聘、两手空空的
赶出职场，像用完的宝特瓶喝光后就丢回给派遣公司资源回收，派遣公司还不要。
不只是企业爱用派遣，更夸张的是政府竟然才是全国最大派遣户，包括行政院所属政府部
门雇用一万多名派遣工，但绝大多数报酬却是流入财团手中。文化大学劳工关系系副教授
李健鸿指出：“我们全台湾劳动部的就业中心有50个左右，全部的就业服务人员有1500人
，其中有百分之九十五是派遣工，问题非常严重。”
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示：“ 所以你会觉得很荒谬，劳动部也好，劳动部的人力
发展署过去叫职训局，事实上是大量的应用了这些所谓的派遣劳工，没有一个国家把政府
的核心业务、政府的核心工作，用一种不稳定的方式来做承协的。”
根据统计，派遣人员的薪资大概只领到正职人员一半到7成5左右，让台湾的薪资更进一步
崩坏。副教授李健鸿认为：“当要派公司用了越来越多派遣劳工的时候，这时候我们的薪
资水准就越来越低，因为对要派公司来讲，它就没有必要去雇用正职。”
派遣工待遇不好，但是人数却愈来愈多。根据主计处统计，临时性以及派遣人力的工作人
数比例，从2008年的6.24%上升到2014年的6.93%，其中25岁到44岁的青年就业人口占最多
数，达21万3000人。
副教授李健鸿说：“我们社会大部分都不知道，我们的失业民众他到就业中心去找工作、
申请失业给付津贴，是派遣工在服务他的，这是一个全世界乱象。”原本应该进入正职就
业市场的青壮劳动力，却沦落到临时雇佣和派遣市场卖命拿低薪。国科会调查派遣平均薪
资只有2万6800元，前劳动部长潘世伟都坦承派遣工是拉低薪资的元凶，看看现在的台湾
平均薪资倒退到16年前。
副教授李健鸿说：“ 派遣工到要派公司做了3个月、6个月，结束以后他就失业了，所以
让我们人数越来越多的派遣工就业很不稳定、很容易失业，这对我们的社会都造成很不稳
定的负面影响。”但是马政府的“派遣劳工保护法”到目前为止还走不出行政院大门，不
能真正立法限制企业雇用派遣劳工人数，让企业无所忌惮大量使用派遣员工，也拖垮台湾
劳动市场的薪资结构。（整理：实习编辑刘育豪）
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5.备注:
听说就服站 只有站长是公务员 其他都是约聘或承揽.............