只能说柯在这部份的观念不对~
在医疗体系,尤其是医生
因为薪资和升迁相对其他行业更优厚~
所以管理上,标准拉高,导入军事管理,增加压力...这些容易增加流动率的做法
在医生中是可以的,毕竟离职后不太可能找到更好的~
但是用高压管理套在目前的行政单位...
不好意思!
造成的只会有:
1.怠工
2.内斗推托
3.能跑的就离职,剩下劣币和内斗高手
也就是现在的情况~
一堆主管说走就走,你事情要怎么交接?
到时候一定一堆包出来~
你敢惩处吗? 惩处只会让离职更高,问题更严重...
员工也很聪明
看到这种情况,知道你不敢管理~
员工看你不敢处理~~就会更仗势且更不听话...
简单来说~
柯P碰到这种管理问题,光是要解, 至少就要好几年~
最后解的漂亮吗?
很可能最后也只是变回本来的组织效率,并没改变什么~
我是以企业管理的角度来看的,
总之这种搞到到处着火的管理方式
我们可以用一个专有名词来说:
"无能的管理"
选我正解
※ 引述《palajuice (芭乐好好吃)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.完整新闻标题:
: 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: 3.完整新闻内文:
: 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: 2015-10-29 11:29:06 联合报系摄影中心 记者徐兆玄╱即时报导
: 台北市议员王鸿薇上午召开记者会指出，柯市府爆发10年以来最严重离职潮，自柯文哲
: 上任以来共有1511位市府员工离职，相较于去年仅1166位市府员工离职大增了近３成创
: 下新高纪录。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://udn.com/news/story/3/1279715
: 5.备注: