小鲁不小心喝洋墨水喝了六、七年
29岁才回国找工作
很顺利一开始就进到公家机关
可是做了几年他妈的觉得很不爽 老子耐操又聪明 做的比其他混的同事多又好
却没反应在薪资
今年想开了改走私人
发现台湾的低薪好恐怖
又不是新人了 面试的主管居然敢开出三万多而已的薪水
还笑盈盈地说"如果你真的是人才 相信很快就会调升 奖金靠自己噢"
跟他说"在大台北生活 房租加交通开销 三万多存不到钱"
中年有余的面试主管说"年轻人首先要想的是能够养活自己 不要想存钱"
小鲁忍不住问 "世事难料 人总是会有存钱的需要 例如健康状况 如果忽然要动手术
之类的 不是就需要钱吗？"
面试主管笑得更开心的说 "你可以贷款啊 可以借钱啊 难道现在年轻人不觉得独立更
重要吗？"
小鲁不懂薪资太低就是让年轻一辈难以独立的原因 为何中年那一代可以一方面给低薪
一方面讲要独立的大话
更不懂的是 这些做主管的人 就是因为自己能力不足 英文不行 动作不快 搜集资料
不够厉害 所以希望来点人才 来点年轻人
阿怎么不想想什么都不会的自己领那么多钱 却给年轻人这么一点点
更何况 拉到一个标案 一赚就几百上千万 真正给到努力最多的那个人 只给多少钱？
难怪台湾人才会出走 欧洲国家的人工作的时间少 动作慢 人又懒散 薪资却是台湾几倍
台湾被中老年那代建设成现在这种体质
创造了一个现在这样的环境
还来嫌年轻人嫌三万多太少
很好奇 现在主管或老板都只想要给最低的薪水 然后期望人才会来
再让人才自己去加薪、调薪
那为什么不倒过来 公司一开始就给高薪 然后进去工作后 再以表现调降薪资勒?
一开始给高薪 不是比较容易吸引到人才吗？
是不是台湾的公司和老板都笨笨的啊?