在薪水受体系限制无法提高的前提下，善用福利是最好的吸引人才诱因。
住宿、交通、育儿教育等，都是可以运用的手段，而且对于政务官而言，
是投入一块钱，可以带给对方十块钱爽度的诱因。
因为可以让对方少操很多心，把精神全部投入在工作上，在外租屋怕遇到烂房东，
怕房子出了什么状况房东拖很久不处理，心理层面的负担不小。
假设这个官舍是市府的所有物，除非要拿来当公宅或是要处分掉，
否则它租金高低差别不大，酌收个管理费或杂费就好。
如果市府花大钱租了官舍，提供给首长住，然后现在为了撙节提高租金，
那还真的没办法，为了共体时奸只好请首长见谅。
台北市政府的研考会主委，会为了自己的福利被砍闹脾气，显示他是真的
有心忘情工作的人，不然以他的职务和权势，要在外面租个700元的豪宅，
应该不是什么难事，但是市民可就紧张囉！