1.媒体来源:
苹果
2.完整新闻标题:
红茶店月薪上看4.5万 不输上班族
3.完整新闻内文:
台湾年轻人对起薪22K很感冒，但究竟多少薪资才能让人满意？有连锁红茶业者开出35K月
薪征求台北储备干部仍找呒人。业者观察，年轻人多把茶饮店当临时打工，不愿长期投入
，其实升上店长后含奖金可月领35~45K，若业绩优异，每季更可额外加领红利。
ITSO一手私藏世界红茶执行长张宷锋表示，很多年轻人认为服务业辛苦，对于需久站、外
送、没冷气吹的茶饮店更是敬谢不敏，不过若能从中累积经营管理经验，在业界都很吃香
。
张宷锋说，就业市场已开始关注“店长学”，以红茶店为例，虽然规模不大，但店长需独
立负责1家店的盈亏，包括经营团队、库存管理、进货盘点、人力排班等，“尤其台湾对
服务业的要求很高，店长要在面对顾客各种情绪的压力下，冷静维持店的运作，其实并不
容易。”
但也因为如此，店长可从中学习到控制成本与营收等数字概念，其他如人事排班的居中协
调、员工相处模式等，也是很好的训练，“有独立视野去了解1家店的运作。”
以ITSO来说，未来1年内将至少拓展10家门市，目前依南北物价差异，开出北部35K、南部
32K薪资征求储备干部。若通过总公司训练与实习、升等考核，3~6个月内可当上店长，届
时含奖金月薪上看4.5万元，每季最高可加领1.5~2.1万元红利，待遇并不输给一般上班族
。
31岁的张宷锋创业6年，与其他3位合伙人已拓出17家店，他在创业前曾当过房仲，“打扫
、买便当都是我，但业务这么难的事，学长会教我，如果到外头学还要几万块，我只要帮
人买便当，这学费很便宜。”
他建议年轻人在找工作时，需将“现在收益”与“未来发展”考量进来，若能累积相关职
场经验，“这个价值是蛮大的。”（郭美懿／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151022/716976//
5.备注:
红茶店好夯，重回股王