奴役手法变高明是有原因的。
在不久的过去，你不需要太高明的手法就可让人一辈子做牛做马，
那个叫“奴仆制度”，基本上三餐管饱，任打任骂，
还可以用家规处置，打死拖去埋也是很常见。
月薪极低或甚至没有，多的都叫做赏赐，
不懂得感天谢地的都是“忘恩负义”，“不知好歹”。
听起来很恐怖，但这样的事实距离现在并没有多久，
甚至你都能从“外藉看护”里看到当年奴仆制度的痕迹
（前几日不是才有个被阿嬷打的印尼女生? 她的薪水实领只有 2800）
所以就资方的眼里，他们面临的环境其实是越来越不好过的。
这么说不是要大家同情资方，而是要说一个现实：
资方的立场就是要赚钱，减少成本是天经地义，
控制人事成本则是每个资方都会面对的课题。
而身为劳方，谈到自己满意的薪资也是理所当然。
我一直认为，找工作谈薪水就像是谈判，
你和资方各占一方，双方手上都有底牌，
而薪水是资方的筹码，你得想办法让他出越多越好。
那么要如何在谈判中获得优势？不外乎“增加底牌”以及“运用技巧”
前文 poiulkjh98 版友说的“去国外工作”就是其中一个好底牌：
当你拥有国外工作能力时，资方的“共体时艰”卡对你会有效吗？
有不少版友对“去国外工作”不以为然，但这就是一种增加底牌的方法。
其他的像是“拥有外语能力”，“七堂课财经专长”，
这些都是底牌之一，有了更多的底牌你就更有力量去面对资方。
要记住的是，资方一定会努力让你觉得“没有选择”，“中华民国要灭亡了”
这样才能说服你接受低薪。
所以你必须适时的秀出其中一些底牌，告诉资方他们错了。
再配合一些有用的技巧
“你什么时候产生了我只有一家公司 offer 的错觉”
“我一定坐好坐满”
让资方猜不透你，
当他们发现其他手段没有用，
而又想要让你加入公司时，他们就得加注“薪水”这筹码。
你会很讶异其实很多资方筹码是很深的，他们都出的起，
只是唬一唬你就能用22K，那为什么他们要多出钱？