有时面试常会被问一些有的没的问题 乡民都怎应付很难回答的问题?有被人资洗脸过吗？

肛他

<= 从来不跟人资面试 跟智障面试干嘛 降低自己水准

如果1楼跟5楼 掉近海里 你会先救谁?

如果A，B都上，你要选A还是

被莫名其妙婊过 垃圾人干

猎人都有教 这时候别说话就好

人资就是压你薪水的一个关卡 面试是谁需求谁他根本搞不清面对 智障人资 全部微笑带过 ...基本上 面试你的人 压不过人资 你也不太需要去了因为 你老大 比人资小咖 = = 去那边冲虾洨

楼上真中恳……

不是主管比较会问吗??

人资会问 你!? 辅大? 怎么没读研究所?!或是问 台大毕业 为什么没考研究所呢?

主管问问题反而比较偏向工作相关

台湾人资不是只有替老板压求职者薪水的功能吗

或是问 XX科大研究所 感觉跟大学没什么差 你又学了啥别问我为啥这么清楚 ... 我面试的人 应该比你找工作次数

一个推销员 要把商品推销出去 不会讲话 你会买吗?

还多 ... ... 智障人资 很常把人才搞掉 机歪喵的 面试工程师 需要什么讲话能力 干 肯拼肯干有能力才重要 需要那么多虚伪的包装冲虾小又不是每个职业都需要会讲话 = = 拎杯会讲话就好反正人资在公司 就是一个肥缺 找也找 正点的找些男的娘泡或丑女 虾姣 = = 烦死了然后 问完上面那些 智障问题后 就会反压求职者你这样最高只能 巴拉巴拉巴拉 ...这时候 如果主管不出来帮你 讲话 薪水 大概就被压个3千到3万这时候 就可以决定 你要反洗人资脸 还是要咬牙吞下去基本上 我就看过 反洗脸的当时人资压在55K 面试者就说 没法往上调整 可能不会选择然后就烙出 对手公司 开 65K + 5K 然后事后人资只能被唸但是 他们也不痛不痒 因为 把人事成本 压低才是绩效阿就很多 CP值很高的人才 就这样葛屁了

跟人资谈薪大概就是太基层的职位

总而言之 人资的存在 非常不必要 很肥 讲话应该最小声只是很多人资 就巴库很硬 讲话机掰大声 无解

楼上倒是很会说话 怎么不把想说的在面试时后说

是阿 非主管职 几乎都会经过人资 = = 根本无聊我就没再跟人资打交道哩洗咧

面试就是会羞辱人，表现一副会认真学习的样子就对了

有一定资历跟实力其实不用那么谦卑

人资就是一滩死水啊 升不上 也赶不走

真的 人资就是那种鸡肋部门 要赶人走时才会需要他们

就问专业问题回答给他听，他也听无，没意义

又不是每个人都推销员？XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD一种想法去找人永远都找到同一种(嘴砲王业务嘴

就演技关卡阿,会演就过超瞎的,中华大学都可以当清大研所叙薪不会演的四大毕业搞不好都被刷

人资面试的职位也没什么好抱怨的