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血汗医护、住院医师纳劳基法 再等8年
联合晚报 记者陈素玲／台北报导
为改善医护人员过劳问题，劳动部与卫福部拟出住院医师适用劳基法时间表；2023年正式
适用后，医师也可获得劳基法相关保障。报系资料照
分享为抢救血汗医护，住院医师适用劳基法时间表出炉。劳动部与卫福部拟订三部曲，采
短、中、长期三阶段，第一阶段先将医师工时等劳动条件纳入医院评鉴，第二阶段订定医
师工时规范并加强查核，八年后住院医师正式适用劳基法。
今年八仙尘爆让各界注意医护过劳的问题，近年亦常传出医护因过劳生病甚至猝死的案例
，尤其是刚入行的住院医师，常因为要轮流值班，成为过劳的高风险群。
医疗机构虽属劳基法适用对象，但医院内只有医师不适用劳基法，医改联盟及医劳盟等团
体长期推动医师纳劳基法，劳动部相关规画也已长达十几年，但因医院经营者反对而进度
缓慢。
近年卫福部松口，规划让住院医师先纳入劳基法，但因为医院外科、急诊、妇科等大科人
力面临“五大皆空”后，医院经营方担心若住院医师纳入劳基法，工时规范更严格会影响
医疗品质，让此案推动时程一再延后。
劳动部推动住院医师纳入劳基法需要八年，医界质疑时间太久，劳动部解释，目前全国住
院医师约六、七千人，但一年医学院毕业学生只有1300余人，订定八年计画，是因医师养
成教育至少七、八年，必须给医院足够的人力培训时间。另外也考量病人权益，“若住院
医师纳劳基法后造成夜间门诊、急诊都不见了，民众也无法接受”。
劳动部表示，考虑医院人力规画，第一阶段自今年至后年止，先由医院自律，透过医院评
鉴，以奖励、建立申诉管道等方式，强化医院重视医师的劳动条件。
第二阶段自2018年起至2023年上半年，以五年半时间强化医院管理制度，包括订定法令规
范工时，进行工时查核等手段，保障医师权益。如果一切顺利，自2023年7月1日起，住院
医师正式纳入劳基法。住院医师纳入劳基法管理后，工时、休假、加班及职灾等都可获得
劳基法保障。
备注：
酸鲁：医师收入比我高那么多还嫌！噗爽噗要当啊！
广开医学系、让所有人都能考医师国考大家说好噗好~