这年头大家都用香蕉价请人，土木相关的临时粗工当然可以请得起。
问题是有些工人放眼世界，拥有该技能的工宁可装废啃老也不出来。
企业也不愿意花时间金钱培训，一个月上不了工就辞。
有没有缺工到什么地步才会涨工资的卦？
还是会全面退租收店也不肯涨工资咧？

不会 他们会请外劳

外劳

只会上电视靠北年轻人没竞争力

不要想太多

醒醒吧 不会涨的

世界人口不断增加 也越来越多老板用自动化机械 不会缺工啦

看你坐哪国高铁 对岸直接掩埋

台湾老板喔 不可能

这边混不下去 到别的地方压榨一样可以活啦

"代工" 就只能产出香蕉只能养肥宅 台湾曾经穷才能做

很多小吃店都一堆外劳员工 好夸张 到底那些是不是合法的啊

要期待台湾老板加薪不如早点睡

麦当劳的客服都外包给中国了，你说呢？

等著申请外劳

跟外劳我要大薯去盐大可去冰,他们听得懂吗?说

不会涨，涨的只有物价

组工会跟雇主谈呀

可是我去小吃店碰到外劳,点餐都要一再确认可能是我碰到的刚好外语能力不好吧

冠老板~不要逼我倒闭~提早养老!!!

不会

宁可出走也不会涨

不会，就算有也是把两个职缺合成一个用

不会涨啊 近年外劳数量成长好几倍呢

自动化节省人力 不需要这么多劳工了 老板赚饱饱了要老板涨工资 我看老板就干脆把事业收了

血

老板:人力成本应该是最后才被考虑的

外劳没有比较差，人家在祖国是当大学毕业当老师呢，无奈他们祖国缺工到吐也不涨工资啊我绝对不是在说澳洲台劳

当年最早合并兼职的人可是被推崇到不行，整合一次做人力有效运用就算了，后面的上来又并…

就我观察 当薪资福利不到位时 人留不住 厂内管理和生产品质开始出现瓶颈 管理者眼界不够全面 就开始针对品质处理人流失技术没有衔接→品质不好→人流失 (循环)最后东西卖不出去 开始堆库存 一直生产 卖不出去 库存(循环) 什么? 你说调薪资? 这从来就不是管理者解决问题的选项之一 通常这样时候 公司也差不多要倒了

所以 在薪资福利不到位时 靠企业文化留住人

并不是通货紧缩 而是产品市场竞争 同样的东西为什么别人赚大钱打趴你 而你市占越来越低 营收锐减管理的要有前瞻和敏感的市场观察 带公司走向对的方向而不是随着现有市场沉浮 资讯爆炸的时代 原地踏步就是淘汰

涨工时的可能性比涨工资大

你跟kmt政府讲涨工资 无薪假这么爽资方涨个鬼

缺工就引进中国劳工啊! 马英九就是这么干