确实 以工作来说 薪资也许不是最重要的 但当薪资低于行情的时候真的贻笑大方
原本在履历上面 是没有设定薪资范围的 本来是想有行情价也能接受
结果面试几间公司 通常是小小间却要你填写一大堆资料 而这些资料履历上面通通有
再来就是一些奇奇怪怪的测验 面试新鲜人也许需要测验 面试有五年资历的人就很奇怪了
我个人有面试是来者不拒的 所以通常找一份工作我可以面试10~20家
有几次跟面试人员谈到很愉快
我话锋一转 这职位新资费为在哪边啊?
结果面试官一脸不好意思说 大概就 2万多
我很直接的就大笑说 你跟我开玩笑吼!哈哈 五年资历给开2万
然后面试官想扯直后会有加薪之类的
我就说没关系 我们交换张名片当交朋友就好 阿忘了我现在没有名片 反正你有我资料
之后我找到工作 他们公司反而成为我们客户 而找到的人连基础都一蹋糊涂
也有些是相关知识背景很硬的 想压你之后再砍薪水
通常我会跟他说 如果开这个薪资 我最多待一年 半年把想学的学完就会走你OK吗?
我还真的因为想学东西 待在低薪工作一年 学完拿到我要的东西 在跳薪水就是直接上去
(这种通常是曾经辉煌过的公司 办公室一堆资历超深的老人家 搞到只能低薪请新人)
其他像是挂羊头卖狗肉乱七八糟的也就不说了
新鲜人找工作 基本上我认为 2XK的日子并不长 重点是选对产业学到东西
第一份工作待一年 重点在于学东西 而且能跟相关人员侃侃而谈 到达这样就可以跳了
第二份工作待三年 谈到可以接受的薪资后就凹三年 主要是证明自己的稳定性
第三份工作基本上就履历一开 面试可以排满二个礼拜
有多少能力可以谈到多少薪资 自己应该比谁都清楚
找个好相处 能扩大自己交友圈的公司待着 接下来就等著好机会来找你