其实我觉得他讲的蛮中肯的
公司挑我们 我们也再挑公司(薪资合理)
面试技巧,礼节 与 用心的履历都是不可或缺的
: 应征履历错字百出
连履历都能有错字，排版混乱
表示你根本不在意,不重视嫲~
: ，面试时最忌讳问主管：“请问你们会给我多少钱？”
: 最好…先知道面试主管身分
这还真的有点难，公司网站照片跟本人不一定像
: 周思敏说，时下年轻人求职，常连基本的面试履历表都不及格，人力资源总监最常看到“从国小说起的日记”
有人履历写的长落落 看完却觉得没有重点
你国小想成为带给别人幸福的阿基师
跟你现在要来当工程师 有什么关联...
；还有面试前搞不清楚公司的距离、地址，面试时到；
现在google ptt那么方便
很容易查到距离与时间 或交通资讯
永远别把时间估的刚好
预留个1~1.5小时是应该的
: 更忌讳的是有年轻人一面试完就直问：“要给我多少钱的待遇？”若真想知道待遇，可以站在对方的立场问：“请问你们的规定，这个职位的薪资是多少？”
会直接这样问也挺猛的~~
: 履历…先讲目前再回溯过去
: 她表示，最好的履历应该是“倒述法”，先讲目前的状态，再回溯到求学阶段事蹟；事先
: 她更建议，面试前一天先“踩点”避免迟到，面试之前想办法知道面试的主管身分。
: 许怡欣也观察不少职场新鲜人会犯的错。例如曾有主管面试时正好离开去洗手间，这时电
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