※ 引述《kornai (飞镖直接晋升为三线三)》之铭言：
: 抱歉HR业内人士要来打脸 这位中国来的周老师才是天兵
: Q:有在业界担任过HR中高阶主管?
: A:无
: Q:真的和雇主谈过薪水?
: A: 看不出来
: Q:了解职涯发展?
: A:人家是礼仪专家 不是HR...
: 请大家看看 周的百度百科就知道
: http://baike.baidu.com/subview/1101057/5074813.htm
: 我要和年轻乡民说 薪水一定要问! 薪水一定要问! 薪水一定要问!
: 你可以问说这个职位的薪水Range?
: HR答不出来. 这家公司也不用去了. C&B完全不懂.洗洗睡吧
: HR不想回答.这位HR极不负责任.这家公司也不用去了.
: HR乱开一通. ex 22K职位 却说 你的潜力有多大.我们就敢给多少.这是诈骗集团
: ※ 引述《Quartet (四重奏)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : UDN
: : 2.完整新闻标题:
: : 周思敏：面试最忌问“薪水给多少？”
: : 3.完整新闻内文:
: : 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。台湾
: : 年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪。
: : 记住…态度要比技能更重要
: : 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。
: : 台湾年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪，台北医学大学邀请中国、香港
: : 国际礼仪研究院长周思敏传授职场礼仪须知；她接受本报专访表示，求职“态度”比“
: : 技能”更重要，面试时最忌讳问主管：“请问你们会给我多少钱？”
: : 周思敏下午的演讲主题是“迈入国际职场大门”，吸引400多名北医大学生报名；其他讲
: : 者还有辅仁大学织品系创办人罗麦瑞修女、北医大医务管理学系副教授许怡欣，和北医大
: : 进修推广处处长教授韩柏柽。
: sorry 这几位都是麻瓜. 请找业界HR来演讲好吗?
: 北医大这种搞法. 就像让没有医师训练和执照的人来看诊一样..
: 这比波波还可怕
: : 最好…先知道面试主管身分
: : 周思敏说，时下年轻人求职，常连基本的面试履历表都不及格，人力资源总监最常看到
: : “从国小说起的日记”；还有面试前搞不清楚公司的距离、地址，面试时到；面试时不知
: : 道主管是谁，看人只会叫先生、小姐；甚至直接“人间消失”，面试当天不见人影。
: 这是值得反省的 但是人都知道的道理.还需要去听演讲
: : 更忌讳的是有年轻人一面试完就直问：“要给我多少钱的待遇？”也有跳槽求职的年轻人
: : ，直白说出自己原本的薪资，“你们肯定要帮我加薪”。周思敏说，这都是非常不礼貌
: 不然换工作就是要加薪. 周老师 根本是外行人 大陆跳槽都是加20%起跳.
: 因为大陆每年通膨都是8%
: : 的表现，若真想知道待遇，可以站在对方的立场问：“请问你们的规定，这个职位的薪
: : 资是多少？”
: 在台湾是这样问. 大陆才不会
: : 履历…先讲目前再回溯过去
: : 她表示，最好的履历应该是“倒述法”，先讲目前的状态，再回溯到求学阶段事蹟；
: : 事先做好功课，了解求职企业的“明星产品”；最好的加分利器是，偷偷在履历上边拦
: : 印上企业logo，显示用心。
: 错!如果是专业英文履历表不能放logo
: CIS是有商标使用权的 保安保安 谁把周老师带走
: : 她更建议，面试前一天先“踩点”避免迟到，面试之前想办法知道面试的主管身分。
: sorry HR最多只会透漏职称.
: : 许怡欣也观察不少职场新鲜人会犯的错。例如曾有主管面试时正好离开去洗手间，
: : 这时电话响了，面试的新人接起电话，竟直接跟对方说:“他去上厕所…”接着就拿着
: : 电话直接走到厕所门口跟主管说：“你的电话！”让主管很尴尬。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://udn.com/news/story/7269/1250690
中国人应征时也不会问你薪水啊。
他们会直接说，我就是要多少(好比RMB4000，伙食、交通贴补另计)，
问你给不给得起，而且不是什么试用或正式起薪。
而是进公司就是要这个价。
过一段时间你没帮他加个3~5%，别说明年你不会看到这个人，
搞不好放个长假，他人就消失了。
这叫什么?不就是台湾老板最爱的狼性吗?